学生假期打工不给工钱怎么办-法师兄

学生假期打工不给工钱怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-06 21:01:15 450 人看过

学生假期打工不给工钱的，学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

一、外地打工老板不给发工资怎么办

可以收集证据向工作地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。

如果用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

二、兼职中途不做了不给钱怎么处理

兼职做一半不给钱的，你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。首先准备能证明已经完成兼职工作的证据，录音，或者当时签订的合同，再找证人，向当地劳动局，检举该就业单位。我国法律规定，工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

三、拖欠工资不给没有欠条怎么办

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

申请仲裁
暑假工不给钱少给钱

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资。一、不给工资怎么办？如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、讨薪员工没有用怎么办一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报

2023-06-22

209人看过
申请劳动仲裁
孩子暑假打工赚来的钱，老板迟迟不给，怎么办？

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。劳动仲裁能办暑假工吗劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。暑假工打工是可以去申请劳动仲裁的，而且如果在单位里面打工，但是老板没有按照合同给报酬的话就可以去申请。同时也可以看到，现在很多地方上班都需要合同，有合同才好办事。那么无论是在厂子上班还是去哪里上班，都一定要先维护自己的合法权益。去了解到合同有没有落实到位，合同的款项有没有落实到位，只有这样才能够获得自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-16

69人看过
假期
学生假期工遭遇工资拖欠，该怎么办？

可以通过下列方法解决：（1）．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。（2）．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担。（3）．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。学生假期工老板不发工资怎么办学生在假期打工老板不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：

2023-07-05

63人看过
假期
大学生假期打工最好签订用工协议

随着各大专院校相继放假，大学生暑期打工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历、增加收入的社会实践方式。然而，据内蒙古自治区赤峰市一些用工企业和打工学生反映，学生打工族普遍存在维权意识弱、自我保护意识差等问题，打工学生中只有极少数与用工企业签订用工协议或合同。据一些用工单位介绍，每年暑假他们都会招收一些大学生，这些学生工作态度大都比较积极，也很好管理，有时还能为企业发展献计献策。大多数企业认为签订用工协议没有必要，工作到一定期限就按时发工资，绝对不会坑害学生。只有极少数的企业有意向与暑期打工学生签订劳动合同或用工协议。我觉得签这个协议有一定的作用。在赤峰市红山区火花路一家日用品批发店担任临时业务员的大学生王华说，我们这些在校学生打工时考虑得不是很周全，在劳动维权方面没想这么多，再加上打工时间比较短，所以就会忽略签订用工协议，到时吃亏了，才会感到后悔。赤峰学院的大学生张美美说，她每年都会在酒店做短

2023-06-04

418人看过

劳动争议调解
未满18岁打工老板不给钱怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、拖欠员工工资有什么办法可以解决拖欠员工工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。二、

2023-03-29

329人看过
工资
学生打暑假工拿不到工资如何处理

学生打暑假工用人单位不给工资的，学生可以向劳动监察部门进行举报并且要求发还工资以及给予相应赔偿。与公司协商解决，协商无果的，向当地劳动监察大队举报，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。一、用人单位克扣工资该向劳动局投诉吗拖欠工资，去劳动局投诉有用的，劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、理发店乱扣工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三

2023-02-14

328人看过
工资
学生暑假兼职老板不给工资

一暑假兼职老板不给工资学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读：做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定，

2023-03-09

216人看过
申请劳动仲裁
打暑假工不给钱,投诉哪个部门

用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律另有其他规定的应当依照其规定。一、发薪日没有发工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、不发工资向哪个部门投诉比较好“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责

2023-03-01

116人看过

假期
学生假期打工未领到工资的解决方法

在与单位就兼职报酬问题产生分歧时，您可以采取以下措施：首先，自行收集相关证据；其次，向法院提起诉讼，要求单位支付报酬；为了证明您在单位兼职的事实，需要提供相关证据；另外，单位支付报酬的标准以及工作时间及应支付的报酬等也需要明确；最后，根据上述证据，向法院提起诉讼，要求单位支付相应报酬。在遇到单位与您就未达成一致意见的问题无法协商解决时，您可以采取以下措施：首先自行收集相关证据，然后向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。为了确保您的请求得到支持，您需要提供以下证据：首先，证明您在单位兼职的事实；其次，证明单位支付报酬的标准；最后，提供关于工作时间和应支付的报酬等方面的证据。学生假期打工未领报酬，如何维权？根据我国《劳动法》第四十六条的规定，学生假期打工属于合法劳动。然而，如果学生假期打工未领到报酬，该如何维权呢？首先，学生应该与用人单位签订劳动合同。如果未签订劳

2023-09-13

84人看过
辞职
不给请假不给辞职不给工资怎么办

劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。一、工资欠条的规定1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

2023-03-06

488人看过
申请仲裁
有打工合同但是老板不给钱怎么办

老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。一、没有签过劳动合同老板不发工资怎么办如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、老板跑路了工资怎么办,没签合同老板拖欠工资跑了，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。三、老板拖欠工资合同没签怎么办？老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳

2023-03-03

201人看过
仲裁时效
大学生打暑假工要注意什么？

我国高校每年的毕业生大概在600万左右，而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难，用人单位大多要求大学生有工作经验，即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响，大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解，每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工，有哪些法律问题是大学生们要注意的呢?求职:通过正规职业介绍机构找工作大学生暑期打工一般集中于选择家教、商业促销、餐饮行业等临时性工作，这也就给了一些黑中介以可乘之机。与大公司正规但颇为繁琐的实习生招聘流程相比，黑中介通常会利用网络、黑广告等成本较低的渠道散布招聘消息，而招聘的工种往往门槛低、看起来收入也高、应聘条件不苛刻，很有诱惑力。涉世未深的大学生应聘时，通常都会被要求交纳抵押金、上岗费或者扣押证件。依据劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

2023-06-09

498人看过

假期
大学生假期打工谨防被雇主“忽悠”

潍坊新闻网2月1日讯李杰是一名大二学生,前不久利用假期在一家超市作售货员,并与超市口头约定:每周工作5天,每天工作5小时,每小时10元。他觉得待遇不错,也就没想太多,按约定开始上班。1个月后结算薪水时,超市却改口国家规定勤工助学酬金标准为每小时8元。小李后悔当初只听信了他们的口头承诺,没有写下书面协议,只能吃了哑巴亏。如今,许多高校已经放假,许多大学生都想利用寒假打零工,加上今年金融危机工作难找,大学生社会经验尚浅,自我保护意识薄弱,基本不要求与雇主签订协议。一些黑心老板便设下圈套,让大学生成了廉价劳动力。据了解,雇主的常见手法有这样几种:工资待遇说法前后不一致、不发加班工资、无理由辞退不给工钱、以交纳押金为由骗钱等等,这些做法直接损害了大学生的利益。相关法规规定,勤工俭学不视为就业,不建立劳动关系,因此,现行劳动法律、法规、规章对勤工俭学并不适用；而国家教育部、财政部制订的《高等学校勤工

2023-06-10

427人看过
申请劳动仲裁
暑假打工者不交钱怎么维权

暑期工不交钱如何维权如果签订劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以委托律师事务所派律师领取。如果没有，你可以向法院起诉，有什么法律可以保护暑期工不被欺骗而不发工资，大多数在假期工作的学生由于工作时间短、缺乏社会经验和法律意识薄弱而渴望成功，给了一些别有用心的人机会。这些人往往提前设局，设诱饵，让学生进去。出现问题时，他们总是采取拖延、打发时间的方式，置之不理也有一些学生盲目相信从网站、公告栏获取的信息，却没有人对信息进行核实和审核，导致虚假信息混杂。同时，在职学生和用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动和社会保障部门投诉非法用人单位时，往往会出现这样的尴尬局面：劳动法中没有关于非全日制用工权益保护的相关规定。由于大学生就业基本上是由民法来规范的，劳动保障部门不能帮助大学生维权首先，大学生要了解劳动法，特别是劳动合同法的相关规定，制约企业发展，保护求职者权益。如第

2023-05-07

409人看过