“含加班费”或“月薪”制度的有效性-法师兄

“含加班费”或“月薪”制度的有效性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:35 474 人看过

本资料由王凤峰律师提供，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资如注明“已计入加班工资”或实行“月薪制”的，视为有效。此时，职工的基本小时工资按下列方法确定：

1.约定的工作时间超过法定工作时间36小时以内的，小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+超过法定工作时间的约定时间×150%或200%）

2.如果约定的工作时间超过法定工作时间超过36小时，则小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+36小时×150%或200%）

3.如果超过法定工作时间，包括正常工作日和休息日的延长工作时间，并且无法区分，超过法定工作时间的，按正常工作日延长工作时间标准计算，超过法定工作时间的，按休息日延长工作时间标准计算，超过约定工作时间36小时的，按休息日延长工作时间标准计算，加班费按法律规定的标准计算，按上述方法计算的基本工资低于法定最低工资标准的，协议无效。劳动者的工资应当以最低工资标准为基本工资，加班工资应当按照最低工资标准和法定标准计算

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