未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假,那么未婚先孕也是享受九十八天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有结婚登记是不能享受产假的。因此,不管是否取得结婚登记,一样享受法律上的产假保障。
未婚先孕犯法吗
未婚同居时间较长的,难免会孕育出新的生命。很多人会问:“”,可以很肯定地告诉您未婚先孕不违法。
但是,未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以,此时既然未婚同居有了孩子,双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的,哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。办理结婚登记并不麻烦,想要了解结婚登记的手续、程序、材料等相关问题,可以在本站查找。
如果您已经完成了结婚登记,孩子的户口该怎么办理、需要哪些材料,这些问题最好还是找相关的专家咨询一下。
《民法典》第一千零四十九条【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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未婚先孕是否有产假?广东在线咨询 2022-06-04未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定,中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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未婚先孕是否享受产假四川在线咨询 2022-08-24未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的规定女职工享受98,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《市人口与条例》第40条机关、社会团体、企业事业组织
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未婚先孕妇女是否有权享受产假及相关福利待遇辽宁在线咨询 2023-01-25未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假; 那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
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未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇湖南在线咨询 2022-08-05虽然未婚先孕,违反了计划生育制度,因此不能享受到产假期间的相关待遇,如检查费、住院费、医药费及产假工资等。 但只要员工提出要休产假,公司都应该批准。 如果公司不批准,员工可先与HR沟通,如果还是不行可向当地劳动监察大队投诉举报,以及向律师寻求法律援助。 如果你有相关法律问题需要咨询,可申请成为罗爷法律的入门会员。 根据相关法律规定,女职工生育享有以下权益: 1、女职工生育享受不少于90天的产假;
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未婚先孕能否请产假安徽在线咨询 2022-04-07未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事