重庆产假178天公司不执行怎么办-法师兄

重庆产假178天公司不执行怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 05:10:29 268 人看过

重庆产假178天公司不执行的解决方式：

1、与用人单位进行协商。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。公司在收到社保部门核发的产假生育津贴后，不仅没有按照原工资标准补足差额后支付，甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费部分从中扣除，也属于违法行为。

2、这些行为严重损害了女职工在生育期间的法定权益，员工可以以此为由解除双方劳动合同，并且公司应向员工支付经济补偿金，如果公司拒绝支付赔偿的可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

江苏教师产假多少天

江苏教师产假规定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省178天产假细则根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五

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