女职工是可以依法享有178日的产假的。
《广东省人口与计划生育条例(2019)》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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178天产假包括暑假吗
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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广东178天产假细则西藏在线咨询 2022-03-20国家规定的产假是98天,。广东省计生政策规定,当事人合法生育一孩子女,和二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有80天产假奖励。所以,应该是178天。 《女职工劳动保护特别规定》: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受
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广东178天产假是不是强制的,法律上如何认定贵州在线咨询 2023-10-15广东178天产假是强制的。根据《广东省人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。国家规定的产假是98天,加上80天的奖励假,广东省的产假一共是178天。
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178天产假是国家强制的吗安徽在线咨询 2023-02-13广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假,而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,因此总计为178天。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
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178天产假是否为强制执行?湖北在线咨询 2024-12-16在广东省,女职员可以享受长达178天的产假,这并非硬性规定,而属于她们应享有的法定权益。实际上,目前广东省职工产假规范已经实施,其中包括至少128天基础产假和30天计生奖励假。如果遇到遇难产或其他特殊情况,产假的总长度还可以额外延长30天,总长度可达158天。如果将原本的30天奖励假延长至多达80天,那么产假的最低期限就可以达到178天。 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条,符合法律、法规
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是不是有增加广东女职工178天产假?内蒙古在线咨询 2022-07-11为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定,将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。这意味着,修正案草案若获得表决通过,广东省职工产假将由最少128天延长至最少178天。 此外,为进一步方便群众实施输精(卵)管复通手术,修正案草案规定,凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。