根据《职工带薪年休假条例》第六条规定，用人单位不得安排职工在本年度内未休假或者安排的休假天数少于应休假天数。若用人单位违反此规定，则应按职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据职工的同意，用人单位不得安排职工在本年度内未休假或者安排的休假天数少于应休假天数。若用人单位违反此规定，则应按职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休假工资报酬。需要注意的是，此规定不包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用 人 单 位 如 何 安 排 年 休 假 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付；年休假工资的支付，职工的工资应当低于当地最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

因此，用人单位应当合理安排职工年休假，并依照相关法律规定支付年休假工资。对于职工来说，年休假是依法享受的，用人单位应当充分尊重和保障职工的合法权益。

总之，用人单位应当合理安排职工年休假，并依照相关法律规定支付年休假工资。对于职工来说，年休假是依法享受的，用人单位应当充分尊重和保障职工的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。