为了安全不给员工加班触碰了法律底线吗？-法师兄

为了安全不给员工加班触碰了法律底线吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 17:43:52 337 人看过

要求员工加班没有触碰了法律底线，但是强制加班或者不支付加班费触碰了法律底线。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

起重机接触器安全检查要点

1．起重机接触器的磁铁接触面积应该要大于75％，接触器的磁铁不能够歪斜，不能够有卡阻，而且磁铁面要保持清洁。同时保证短路环完整无阻，磁铁无激烈噪声。

2．线圈无漏电、固定牢靠，发热温度应低于75。

3．消弧罩完整无损，不卡接点，消弧线圈不短路。

4．触头上铜滴穴洞锉平，触头磨平，机械强度不够或超行程达到规定数值时，更换新触头。

5．接触器的触头接触宽度应大于3／4。

6．起重机接触器触头压力计算方法：

触头终压力Fz＝22．0．5le／100（Le：额定电流）

触头初压力Fe＝0．5Fz

7．触头应保持足够的开距和超行程。

8．一次触头同时接触性即接通偏差不超过0．5mm。

9．联锁接点超行程为2－4mm，压力为1．3—2．5N。

10．要求起重机接触器动作轻便灵活，轴承需经常加油润滑。

11．反正转接触器的机械联锁装置应调整适当，当一个接触器触头将接触时，另一个接触器的触头不闭合，其间隙不小于3mm。

12。保持各线头不松不烧，螺丝紧周，各绝缘部分保持清洁。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
加装件碰坏了电线保险不赔吗

由于车主所加载于车辆之上的附加装置在被损坏之后，保险公司并不承担相关的赔偿责任。这主要是因为此类装置属于被保车辆在后期额外安装且未进行相应投保的范畴。在保险行业中普遍适用的一系列条款以及规定明确指出，车主在保险期限之内对其车辆进行任何形式的改造或添加设备时，均有责任及时向保险公司通报以追加相应的保险金额或者选择解除本份合同。倘若未能遵循上述规定的车主，在其对车辆进行改造或添加设备之后发生了意外事故，那么保险公司将对此类事故不负有任何赔偿责任。《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得

2024-08-03

459人看过
最低工资
不可触碰“最低工资”的法治红线

金融危机给我国不少中小企业造成一定影响，有的倒闭，有的订单锐减，有的经济效益大幅下滑。有人认为，之所以出现目前这种状况，除了客观环境之外，一个主要原因是《》诸多规定的“苛重”，导致中小企业人力成本剧增，而人力成本历来被视为“中国制造”的核心竞争力之所在。甚至有些人说，中国的《劳动法》会毁了中国制造，毁了中小企业。在他们看来，给中小企业减负，就应该废除《劳动法》关于最低标准的规定。取消标准，是继有些学者提出暂停《劳动法》的执行、暂停带薪等建议后，又一个要求停止《劳动法》个别条款的提议。纵观《劳动法》实施以来诸多争议，尽管针对的条款不同，但都有一个共同的特点：那就是有些人希望在金融危机的特别时期，对于《劳动法》的实施做“特别处理”，通过压缩劳动者的薪酬等待遇，从而降低企业的成本，减少企业的风险，所谓“共克时艰，度过危机”。笔者认为，是否取消，不仅仅是一个经济学的理论问题，更是一个是否秉承法治原

2023-06-10

242人看过
死刑
你看《狂飙》了吗？这些法律红线不要碰！

《刑法》第385条明确规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。剧中，龚开疆收受高启强大量财物、利用职务之便为强盛集团谋取利益的行为已构成受贿罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中，已明确了受贿罪的量刑标准，司法机关会综合考虑受贿数额等相关情况进行处罚，最高可处死刑。剧中还有这样一个情节，白金瀚夜总会老板徐江，误以为儿子徐雷是被唐小龙、唐小虎两兄弟所杀，派手下将唐小虎绑走并殴打数日。徐江“报私仇”的行为已触及哪些法律红线？首先，将唐小虎绑走并殴打、限制其人身自由的行为，可能涉嫌故意伤害罪和非法拘禁罪。其次，徐江经营夜总会并组织其手下以暴力威胁手段进行违法犯罪活动，可能涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪。另外，如果徐江非法拘禁唐小虎后有进一步向其亲人勒索财物的行为，可能涉嫌绑架罪。《狂

2023-05-06

237人看过
加班
底薪涨了加班费不涨是违法吗

违法。劳动法对加班的规定，继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话，加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。一、周六加班工资怎么算周六加班工资按不低于工资的200%的工资报酬计算。因为周六属于休息日，适用双倍工资的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。二、工资结构4500是什么意思资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。所以说工资基数4500意思就是基本工资就有4500，加班费，奖金以及其他

2023-03-29

62人看过

工伤保险
工伤安全网不止为“下班买菜”兜底

工伤保险规定虽然不可能穷尽所有具体情形，但条文越细才越能减少钻空子的机会，切实保护劳动者的权益。最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，可认定为工伤。相关发言人举例称，下班途中顺路到菜市场买菜，然后再回家，都被认定为合理路线。下班买菜出事也算工伤只是一种形象化的说法，在《工伤保险条例》中原文为，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。因此，司法解释针对的上下班途中也须同时具备受到非本人主要责任的交通事故等要件，才可能被认定为工伤。但总体而言，本次最高法发布的司法解释进一步缩小争议范围，以社会保险为工伤受害者兜底，更加体现了法律不外乎人情的善意。当然，下班买菜出事也算工伤这一通俗化的解读也有一些不同声音，比如有人认为，法律规定

2023-06-09

166人看过
法律综合知识
不赡养老人是否触犯了道德底线

一、不赡养老人是否触犯了道德底线不赡养老人是触犯了道德底线，并且是违法行为。成年子女有赡养扶助父母的义务。这种义务是无期限的，只要父母需要赡养扶助，子女就应继续履行这一义务。并且不能以放弃继承为由拒绝履行赡养义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。二、赡养老人的开始时间赡养义务开始赡养义务一般在父母年满60周岁的时候开始。但若父母在前述年龄之前，缺乏劳动能力或者生活困难的，可随时主张其成年且具有赡养能力的子女承担赡养义务。《中华人民共和国民法典》第二十六条【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条【

2023-10-12

130人看过
加班
员工不给加班费是否属于违法行为？

安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、雇工被拖欠工资如何补偿雇工被拖欠工资用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳

2023-03-23

172人看过
加班
员工加了班企业不认可,加班工资需要支付吗

樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班约3小时左右，加班地点有时在公司，有时在家里。WH公司采用了指纹打卡考勤方式，但每月未向樊某确认考勤表记录。今年1月，樊某向公司提出支付加班费，WH公司却称并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在办公室也不一定就存在加班事实。樊某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了数十封自己的工作邮件，邮件时间均为晚上8时至10时左右。WH公司称考勤系统数据丢失，未提供考勤记录。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期间延长工作时间加班工资15000元，休息日加班工资6000元。经仲裁，WH公司应当依照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间工资、休息日工资。点评本案用人单位败诉的原因是未能承担相应的举证责任。加班工资争议中，劳动者及用人单位都应当承担相应的举证责任。关于举证责任的分配，《中华人民共和国

2023-04-29

132人看过

法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝加班吗，加班不给加班费违法吗

加班不给加班费可以拒绝加班，日常超过上班时间的加班需要支付1．5倍工资，周末加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法，不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的

2022-06-18

484人看过
加班
好员工周末加班要给加班工资吗

周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和

2023-04-07

370人看过
加班
公司可以不给员工加班吗

公司可以不让员工加班，因为我国的劳动法充分保障员工的休息权，相反对公司安排加班有诸多限制。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-04-15

330人看过
辞职
老板逼迫员工辞职触犯法律了吗

老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司拖欠工资能够采用的法律程序包括：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员

2023-06-16

387人看过

有期徒刑
最新！个人集资安全的法律底线

标准如下：个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的，应当依法追究刑事责任。非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。个人非法集资罪立案的最低金额是多少个人非法集资罪立案的最低金额是10万元。非法吸收公众存款罪属于非法集资犯罪的一般法规定，集资诈骗罪是非法集资犯罪的加重罪名。非法吸收公众存款的立案标准为：个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万以上；个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上；个人非法吸收或者变相吸收公众存款给

2023-07-03

136人看过
加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过