4月1日,江西省芦溪县人民法院调解了一起劳动争议案件,一名员工起诉公司要求支付加班费,员工小王拿到了迟到的加班费
2008年12月,小王来到芦溪县一家公司上班。这家公司在当地很有名,因为它是一家招商引资的企业,从事消费服务业。此外,该公司老板“有钱有势”,属于鲁西县一家“大品牌”公司。小王想把工作做好,所以他工作很努力。为了扩大竞争力,公司对员工有严格的要求。它经常要求员工在休息日和法定节假日加班,而且不支付加班费,这会引起投诉。然而,公司管理层无视员工的抗议,仍然要求他们加班。小王多次要求公司支付加班费,但均被拒绝。小王起诉法院,要求公司支付加班费
泸西县人民法院受理此案后,立即组织双方协商,在不影响公司经营的前提下,尽快解决矛盾纠纷。但公司管理层拒绝向员工支付加班费,认为员工加班是自己的工作。承办法官向被告详细解释了我国《劳动法》的有关规定,称职工在休息日和法定节假日要求公司支付工资是法律要求,用人单位应当依法支付。公司最终愿意与员工小王协商,达成调解协议。小王高兴地离开了法庭
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起诉公司加班不给加班费需要什么证据
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公司拖欠“加班费”20个月保安代表投诉遭停职
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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可以起诉公司拖欠工资不发加班费吗北京在线咨询 2022-05-10单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
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公司拖欠员工加班费,拖欠加班费的经济补偿金西藏在线咨询 2023-03-25用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工
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公司拖欠加班费不加班,公司以找代替加班费为由,能直接追讨吗?山西在线咨询 2022-04-08公司只给加班津贴能代替加班费吗能追讨加班费吗不能。能追讨加班费。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定: 一、用人单位安
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拖欠加班费解除补偿金有吗公司不给加班费青海在线咨询 2022-08-03如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录
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起诉公司加班费怎么收?湖南在线咨询 2022-08-05《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬