员工自愿辞职时是否需要向雇主支付违约金?
新劳动法规定,只有在以下两种情况下,工人才需要向雇主支付违约金,其他情况以外的协议不符合法律规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期限
一般情况下,自愿辞职不需要支付违约金。但是,如果公司在试用期内或合同中为您提供相应的特殊培训,您将不得不支付相应的违约金。一般而言,违约赔偿金的金额不得超过业主提供的培训费用。但是,如果合同中的相应培训未及时进行,所产生的费用不应由工人承担。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动合同中有书面保密条款或者签订保密规定的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,劳动合同终止或劳动合同终止后,在限制期内按月给予经济补偿。相反,如果员工违反保密规定的内容,泄露公司的商业秘密,雇主可能会追究员工的责任,要求支付违约金。所有这些,你应该知道雇主要求你支付违约金的具体原因?如果只是因为合同约定的时间未到,可在辞职前一个月通知雇主,雇主不得向雇员要求违约金。如果雇主在您的工作时间内为您提供了专业培训并产生了费用,您需要以违约金的形式向雇主赔偿部分费用。但赔偿金额不得超过培训费用。在另一种情况下,合同中注明了保密条款,并约定了违反该条款的金额。如果雇员在约定时间内泄露机密信息,雇主有权向雇员要求违约赔偿金
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员工擅自离职是否需要支付违约金
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什么是违约赔偿金?如果员工自愿辞职,是否应支付违约金
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员工擅自离职是否需要支付违约金
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员工辞职需要支付违约金吗?
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员工擅自离职是否需要支付违约金呢
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工自愿离职要支付违约金吗青海在线咨询 2022-11-121、接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2、用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 3、劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 4、劳动合同法所规定的除
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员工提前辞职是否需要支付违约金广西在线咨询 2022-05-02员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,不需要支付违约金。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费
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员工擅自离职是否需要支付违约金浙江在线咨询 2022-10-12自动离职,没有交接工作的用人单位可以追究其损失,对单位造成的损失,但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 (2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 (3)劳动合同法所规定
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员工擅自离职是否需要支付违约金?贵州在线咨询 2022-07-07自动离职,没有交接工作的用人单位可以追究其损失,对单位造成的损失,但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 (2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 (3)劳动合同法所规定
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员工擅自离职是否需要支付违约金的湖南在线咨询 2022-06-071、接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 2、用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 3、劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金。 4、劳动合同法所规定的除