员工辞职后是否能够获得当月工资？-法师兄

员工辞职后是否能够获得当月工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 19:00:27 357 人看过

员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

辞职员工如何赔偿

公司辞职员工的赔偿标准：

1、员工因自身原因辞职没有经济赔偿金；

2、公司违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

3、经济补偿标准，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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