年假是从转正开始算吗-法师兄

年假是从转正开始算吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 14:50:28 285 人看过

是从转正期以后算的，转正以后前三年是三天的年纪，然后随着工作年限的增加年假也增加

一、劳动法年假怎么休

劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

二、做试用期过了，辞职有工资

试用期过了，辞职有工资。转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。

正常情况下辞职应在提前三十天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给也可以。

三、党员关系转走档案怎么处理

不要叫党员关系或是党关系，应该叫组织关系，或是党员组织关系。组织关系介绍信写的原籍，那就要持这个关系到原籍组织部门报到（在限定时间内）。至于你的党员档案和人事档案一起在省办，没有关系。这两个档案在一起，准确的说，党员档案放在你整个的人事档案一起，不是两个档案，是一个完整的人事档案。

转移组织关系，不需要党员档案（所谓党员档案，也就是你入档时填的一些志愿书之类的材料）。如果你是正式党员，就安心地拿着组织关系回原籍吧。如果你是预备党员，就去原籍把组织关系落实以后，记住到即将转正时，再把党员档案借出，到落实以后人的党支部转正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

丧假
丧假必须从死亡日期开始算吗？

法规没有规定开始和结束时间。丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。休假和休假期间，企业应照常支付职工工资。途中的工作人员和乘客等应由员工自己照顾。一、公司要死亡证明公休三天会查不不会。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。二、丧假直系亲属几天直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假

2023-03-26

112人看过
社保
工作年限是从交社保的开始算吗

一、工作年限是从交社保的开始算吗1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄和社保的关系工龄是计算社保缴费的年限。1、工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据。2、但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。3、至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人

2023-04-04

205人看过
产假
产假是从何时开始的？

根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。女性职工产假规定女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工的产假期间为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。在孕期，女性职工享有8周的产前休假，可以提前15天申请。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，一些用人单位违反规定，不按期支付生育津贴，或减少产假时间。针对这一

2023-09-13

72人看过
土地管理
违建房从哪一年开始算

违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证(原址、选址建房意见书)，在规划区以外建设，违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。对于违建房从违反相关法律的年份起算。

2023-03-20

321人看过

假释
减刑假释的程序正义从听证开始

最高人民法院副院长江*新近日在全国部分法院减刑、假释工作座谈会上强调，所有职务犯罪减刑、假释一律实行公开听证制度，尤其是对原县处级以上领导干部罪犯减刑、假释案件，对重大、有影响的减刑、假释案件则实行陪审制度或接受人民监督员监督的制度。在职务犯罪减刑、假释中引入听证程序，以透明化的机制运作确保刑罚执行变动中的公正性，这无疑具有很强的现实意义。虽然目前为止，我们还没有见到与此相关的制度性规范，但上述表态显然并非空穴来风，早在2005年年初，沈阳市中级人民法院就推行了减刑假释听证制度，此次最高院想必是在审时度势、深思熟虑的基础上，以职务犯罪案件为突破口，推出统一的制度性举措。以现代法治标准衡量，我国减刑假释程序存在结构性缺陷，它是一种典型的行政化而非诉讼化程序。根据司法部《监狱提请减刑假释工作程序规定》，被判处有期徒刑的罪犯的减刑、假释，由监狱提出建议，提请罪犯服刑地的中级人民法院裁定。这一规定

2023-06-02

298人看过
试用期
工作满一年从试用期开始算吗

工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。一、借款逾期违约金怎么算借款逾期违约金按照双方合同的约定进行计算。逾期违约金是不能超过年利率百分之二十四的。如果双方既没有约定借期内的利率，也没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始算起，按照年利率百分之六进行资金占用期间的利息的支付。如果双方约定了借期内的利率但是没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始按照借期内的利率进行资金占用期间的利息的支付。二、贷款逾期违约金怎么算贷款逾期违约金按照双方合同的约定进行计算。逾期违约金是不能超过年利率百分之二十四的。如果双方既没有约定借期内的利率，也没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还款那天开始算起，按照年利率百分之六进行资金占用期间的利息的支付。如果双方约定了借期内的利率但是没有约定逾期的利率，则出借人可以主张借款人从逾期还

2023-06-21

481人看过
酒驾
酒驾5年是从何时开始算起的？

从交管部门下发禁驾的处罚通知之日起开始计算，五年内不得重新取得驾驶执照。《道路交通安全法》第91条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。吊销驾照五年从哪天开始算一、吊销驾照五年从哪天开始算1、吊销驾照5年根据决定书下达的日期自己推算吊销期限。到交警队查询吊销决定下达时间，根据该时间计算吊销期满日。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。第一百零二条对六个

2023-07-22

475人看过
哺乳假
女职工哺乳假从那天开始算

一、女职工哺乳假从那天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间?法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单

2023-04-18

232人看过

陪产假
陪产假从哪一天开始算以及陪产假周末算吗

一、陪产假从哪一天开始算目前还没有明确的规定。一般情况是在预产期的前后休，起算日从你申请的休假日开始算，遇法定假期不顺延。最合理的是从生孩子的第一天开始算，一般女人生孩子最难过的是最初的一周，所以这一周特别需要人照顾。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。以广东省为例，男方享有15天的陪产假期，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川省和湖北省则分别是20和15天。婚假一般情况下15天。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企

2023-05-13

243人看过
年假
年假从工作日开始算起,但是在前公司没待够一年

一、工作未满一年年假如何计算按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了二、年假的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。三、关于年假的规定第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六

2023-03-05

377人看过
退休
事业单位退休的工龄是按转正开始算吗

事业单位退休工龄如何计算一、工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算（按实际交纳年限）即可。二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。三、医疗保险至少需要交纳25／30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的）。现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。相关知识：工龄计算方法1．连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2．合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非

2023-06-29

394人看过
行政拘留
行政拘留是从抓到开始算吗

不是，治安管理处罚拘留的时间，从下达《公安行政处罚决定书》之日起计算。如果在派出所传唤时间超过24小时，派出所就应当折抵拘留期限。根据相关规定执行拘留的时间以日为单位计算，从收拘当日到第2日为1日。一、拘留期间是否算刑期拘留的时间计算在刑期内。1、犯罪嫌疑人被法院判刑后，判刑前先行羁押的，羁押的期限可以折抵刑期。2、有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。拘留期间申请探视，具体情况如下：1、是刑事拘留，被拘留人委托的律师可申请探视，与其会面和交流，其家属不得探视；2、是民事拘留，被拘留人家属可以申请探视。探视被拘留人时，应当带上本人的有效身份证，填写登记表以及民警核对过以后，方可探视。探视时，除民警检查同意的物品外，其余物品不可递交给被拘留人。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。二、被刑事拘留了该怎么做一旦亲人或朋友

2023-06-22

467人看过

打假
打假应从打假新闻开始

近日偶看湖南某周报，一则新闻令笔者大吃一惊，其标题赫然写着著名笑星赵XX被外星智能生物劫持。吃惊之余不禁迅速通读全篇，然而，读到一半，笔者发现这竟是一个地地道道到商家广告骗局。做了十几年记者的笔者，不禁愤然：国家三令五申，广告要遵守广告法，而这些商家为了利益的驱使竟然采用广告穿新闻外衣客串新闻且不标明是广告，这已是对读者的大不敬了，更可恨、更可恶也更可悲的是---我们这些一直被广大读者认为是正直的无冕之王的记者之中，竟然有人愿意为其执笔杜撰，甚至大签其名于文前，置职业道德和声名于不顾，此类记者之良心何在?公德何在?然而，遍观各宣传媒体，此类假新闻并非偶见更非独此一家，且此文更非假新闻之始作俑者。被贯以软性广告的假新闻可谓是层出不穷!像此类哗众取宠者不过是激进了一些而已!

2023-06-07

323人看过
童工
禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗

禁止雇佣童工的规定目前正在执行。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了相关的法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工。一、雇佣童工有哪些处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关法律中规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并

2023-02-25

199人看过