法规没有规定开始和结束时间。丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。
如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。休假和休假期间,企业应照常支付职工工资。途中的工作人员和乘客等应由员工自己照顾。
一、公司要死亡证明公休三天会查不
不会。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。
二、丧假直系亲属几天
直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。如果需要去外地办理相关事宜的,可以参考路途远近再给予宽延路程时间,在此期间,工资照常给予,但途中的车船费等费用由本人自理。
一、丧假直系亲属的范围如下:
1、直系亲属包括父母、配偶和子女;
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,用人单位有自行解释权;
3、在实际操作中,有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的,劳动者可以按照以下方式解决:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;
2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
3、拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿,除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决。
总之,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女,在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,用人单位有自行解释权
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丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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