病假和年假的管理策略-法师兄

病假和年假的管理策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:12:37 52 人看过

根据员工休假规定。由于国家实行带薪休假制度的规定。工作满一年不满十年的员工，可以享受五天的年休假。已满十年不满二十年年休假十天。已满二十年以上的，年休假十五天。国家还规定了法定节假日，休息日不计入年假。同时单位因工作需要不能安排年假，经本人同意不得安排年假，应按日工资收入的百分之三百发放年假工资。

病假多久终止劳动合同

如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果劳动者是按规定请病假且无重大过错的，单位不能在其请假期间终止劳动合同。病假的期限则根据医疗机构的建议和法律的规定来确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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