一、机关、事业单位工作人员需休病假的,应有定点医疗机构的证明,并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员,病假期间的生活待遇:
病假在两个月以内的,原工资照发;
病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,级别工资和职务工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的,级别工资和职务工资按百分之九十计发;
病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,级别工资和职务工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的,级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假在六个月以内的,原工资照发,超过六个月的,从第七个月起,级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、事业单位工作人员休病假在两个月以内的,原工资照发。
病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,岗位工资和薪级工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的,岗位工资和薪级工资按百分之九十计发;
病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的,岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作制称号,仍保持荣誉的,病假在六个月以内的,原工资照发,超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的,岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
四、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作,经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的,病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休假的,应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
五、工作人员在病假期间,可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期要相应延长。
六、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
七、因病已完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理病退。
八、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养,对其要批评教育,经批评教育不改的,要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
九、无故旷工不上班者,扣发旷工天数的全部工资。
十、休病假期间的津贴补贴等按学校的有关规定执行,即职务津贴、校内津贴免发;预发津贴、误餐费等减发。
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劳动者病假期间享受哪些待遇澳门在线咨询 2022-08-25首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其按病休日计算。其次,根据《市工资支付规定》第21条之规定,用人单位
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职工休病假期间可享受哪些待遇吉林省在线咨询 2022-04-201、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
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病假期间劳动者可以享受哪些待遇天津在线咨询 2022-09-03首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其按病休日计算。其次,根据《市工资支付规定》第21条之规定,用人单位
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职工休病假期间可以享受哪些待遇辽宁在线咨询 2022-04-261、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
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劳动者病假期间可以享受哪些待遇?内蒙古在线咨询 2021-12-25工人休病假可享受的相关待遇:病假工资可低于当地最低工资,但不低于最低工资80%;劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限自动延长至医疗期满;病假职工不得单方面解除劳动合同;其他。