拒不支付劳动报酬罪的详细解释
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 17:54:02
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构成拒不支付劳动报酬罪的具体要件为：
1、主体为企业和自然人；
2、主观要件为故意；
3、在犯罪客观要件方面表现为有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；
4、客体是侵犯劳动者的财产权，妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？
犯拒不支付劳动报酬罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；因其拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，即对单位处以相应罚金，对其责任人员处以本罪个人犯相应的处罚。
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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