产假天数怎么算,产假什么时候开始计算
来源:互联网 时间: 2023-06-04 21:04:07 312 人看过

产假天数的计算根据孕妇的实际需要适当延长,如难产的延长产假15天,不满四个月流产延长15天,满四个月流产的延长42天等;产假一般从分娩前半个月开始计算,至产后两个半月结束。

一、产假天数怎么算

产假天数的计算如下:

1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;

2.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天。

二、产假什么时候开始计算

产假从分娩前半个月开始计算,至产后两个半月。

晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假工资应由用人单位支付,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

三、产假158天包括双休日和节假日吗

产假中包括了双休日和法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月09日 01:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 员工产假从什么时候开始算
    一、员工产假从什么时候开始算女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假从哪天开始算起的根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。(产假时间要根据各地规定来算)产假分类:1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休
    2023-03-11
    275人看过
  • 一般陪产假什么时候开始算
    陪产假一般是妻子分娩的那天起算。但陪产假国家没有统一规定,主要取决于各省的规定,本地政府规定的有陪产假的,陪产假期间,公司需要照常发工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、产假期间公司可以辞退劳动者吗?产假期间公司不可以辞退劳动者,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、产假期间被违法辞退的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受
    2023-03-22
    160人看过
  • 男方陪产假什么时候开始算
    首先,我们来了解一下什么是陪产假。陪产假的另一个名字为陪护假,顾名思义,对已经结婚的夫妻,女方在生小孩子的时期(产假期间),男方有用于能够看护、照顾妻儿的时间的权利。男方在休陪产假的同时还是享有同等工资待遇的。其次,陪产假有多久呢,我国对这个陪产假没有统一明确的规定,不同的区域有不同的规定,但是大致是7—15天。所以到底你的陪产假有多长,是按照夫妻所在地区相关部门规定的陪产假的天数来确定的。最后,陪产假是从什么时候开始算的呢?根据相关法律规定,陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始,没有限制陪产假的起始时间,这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜,让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。综合以上所述,关于陪产假什么时候开始算这个问题的答案是在男方申请陪产假的那一天开始计算的。但是具体的还需要参考当地的《人口与计划生育管理条例》和单位的具体规定,以它们的为标准。
    2023-04-17
    293人看过
  • 职工产假是从什么时候开始计算的?
    职工的产假是从产前十五天的时候开始的。职工一般可享受98天的产假,其中就包括产前假十五天。但如果当地给职工增加了产假的,则符合规定的职工可按该规定来休假。一、宁夏吴忠市产假的休息时间是怎么规定的女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。二、规定的晚育产假是多少天晚育职工的产假一般是九十八天,女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。当地对符合规定生育子女
    2023-02-12
    356人看过
  • 浙江省产假从什么时候开始算
    浙江省产假从怀孕三个月开始算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。相关待遇:1、工资待遇,女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资;3、产后哺乳假,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加3
    2023-03-04
    363人看过
  • 陪产假从哪天开始计算
    陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。每个地区规定的陪产假天数都有所不同,如:北京市陪产假为15天,上海市陪产假为10天,天津市陪产假为7天,重庆市陪产假为15天,四川省陪产假为15天。一、晚婚晚育标准是怎么样的1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;2、晚育的给男方陪产假7天;3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定;4、婚假、陪产假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。二、产假男的休几天男的陪产假基本在7-20天之间。《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽
    2023-03-04
    259人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假从什么时候开始计算
      山东在线咨询 2022-11-11
      产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支
    • 从什么时候开始计算产假?
      天津在线咨询 2022-11-09
      女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    • 产假什么时候开始算
      山东在线咨询 2022-02-08
      您所说的应该是产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生
    • 产假是从什么时候开始算的产假是从什么时候开始算的
      湖北在线咨询 2021-12-21
      产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
    • 从什么时候开始算产假!
      四川在线咨询 2022-07-13
      女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。