人流病假的规章制度是怎样的？-法师兄

人流病假的规章制度是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:04:42 493 人看过

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

人流病假规定

人流病假的规定：如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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