最低工资标准是否包括额外福利？-法师兄

最低工资标准是否包括额外福利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:43:42 54 人看过

包括奖金，不包括加班费。最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

北京最低工资标准包括五险一金吗

北京最低工资标准由每小时不低于8．97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9．89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

2、劳动者应得的加班、加点工资；

3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

非全日制从业人员小时最低工资标准由16．9元／小时提高到18．7元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40．8元／小时提高到45元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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最低工资标准中不包括保险。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。南京工资最低标准2022多少根据我国江苏省南京当地法律法规，南京在职员工每个月的最低工资为2020元。对于兼职类非全日制的员工来说，每小时的最低工资为18．5元。对于实习的学生以及勤工俭学的学生来说，公司开出的小时工资不能低于当地规定的非全日制最低工资，并且最低工资不包含加班费以及各种公司开出的补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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