4月1日,江西省芦溪县人民法院调解一起员工起诉公司要求支付加班费的劳动争议案件,员工小王得到了迟来的加班费。
2008年12月,小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业,且从事居民消费服务行业,在当地颇有名气,加之公司老板“财大气粗”,属于芦溪县的一家“大牌”公司。小王很想干出一番大事业,所以工作时特别用心和认真。该公司为了扩大自身的竞争力,对员工的要求很严格,经常要求员工在休息日和法定节假日加班,又不支付加班费,弄得怨声载道。但是公司管理层并不理会员工的抗议声,依然要求员工加班。小王多次向公司要求支付加班费,但均遭到拒绝。小王遂向法院起诉,要求公司支付加班费。
芦溪县人民法院受理该案后,立即组织双方进行协商,以尽早化解矛盾纠纷,不影响该公司的运营。但该公司管理层拒绝向员工支付加班费,认为员工加班是本职工作。承办法官向被告详细解释了我国劳动法的有关规定,阐明员工要求公司支付休息日和法定节假日的工资报酬是合法要求,用人单位应当依法支付。该公司终于愿意与员工小王共同协商,并达成调解协议,小王高兴地离开了法院。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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职工在公司加班算不算迟到?浙江在线咨询 2022-07-301、劳动法规定,晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
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周末加班迟到算迟到吗新疆在线咨询 2022-10-28算迟到,应当减扣加班费。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理
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现在在职的公司迟到扣钱合法吗?加班又不给加班费!广东在线咨询 2023-03-25不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
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公司迟到加班加班工资计件工资怎么算吉林省在线咨询 2022-12-15实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。