首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。

在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

具体办法要根据情况而定。如果是用人单位违反劳动合同解除合同的，赔偿的标准如下：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

根 据 素 材 ， 劳 动 者 在 单 位 工 作 的 年 限 与 工 资 支 付 关 系 是 怎 样 的 ？

工作年限和工龄是两个不同的概念，它们与定工资和福利待遇的数额及假期天数息息相关。工作年限是职工对企业所作贡献的大小，对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数起着决定性的作用。而工龄则是职工在单位工作的年限，是衡量职工经验和技能的重要标志。虽然工作年限和工龄有些关联，但它们并不完全等同。

具体办法需要根据情况而定。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作年限和工龄虽然有些关联,但它们并不完全等同。工作年限是对职工对企业所作贡献的大小,对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数起着决定性的作用;而工龄则是衡量职工经验和技能的重要标志。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。