请了年假可以取消吗-法师兄

请了年假可以取消吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 14:31:51 145 人看过

不能的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。

一、年假最小单位为几小时

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、二月份把年假全休完了离职

如果有年假时间可以。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、国家规定年休假怎么休

国家规定年休假可在一个年度内休，一般不跨年度，而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。但是如果请了长时间的病假的，则可能无法休带薪年假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
公司是否可以随意取消年休假？

公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。公司压工资合法吗？一、公司压工资合法吗1、公司压工资不合法。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

2023-07-04

205人看过
工龄
十三年工龄请了一年病假后还可以再请假吗？

医疗期已满，用人单位可以解除合同。劳动者工作年限13年，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，最长可以享受医疗期12个月。现劳动者已休病假1年，医疗期已满，若不能从事与肮脏，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。但因此解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者因病确实不能恢复工作，按指定医疗机构医学诊断证明书建议需要继续休养的，用人单位同意的，也可以继续休养。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

2023-02-23

282人看过
病假
请了病假可以拿到年终奖吗

员工请了病假后符合领取年终奖的条件的，能继续享受年终奖。具体由用人单位的规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。请了病假公司不给交社保怎么办1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。3、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料：本人携带户口簿首页及本人页（复印件即可）、身份证、劳动合同（如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系）。5

2023-07-28

175人看过
法律综合知识
2019晚婚假取消了吗

取消了，《计划生育条例》现在没有晚婚假。国家婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2022-02-17

348人看过

婚假
拿证2年了还可以请婚假吗

一、领结婚证多久可以休婚假1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。二、婚假的待遇有哪些职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚

2023-03-21

131人看过
病假
请了两个月的病假还可以休年假吗

不能。如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。一、职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、公休和年

2023-03-31

204人看过
结婚登记
一年内结婚可以取消吗?

要根据情况而定。可撤销婚姻的法定情形是因受胁迫结婚，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起1年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。除受胁迫之外情形是不可以撤销婚姻的，只能通过离婚来解除婚姻关系。姻亲相可以结婚吗？姻亲之间并没有血缘关系，也就是不具有近亲结婚对后代的危害性。因此，对同辈份姻亲之间结婚法律是没有任何限制的。但是对于不同辈份姻亲之间结婚，比如像丧偶的儿媳嫁给公公等这样的情况，很难被大家接受，而且如果有子女，还会引起继承上的一系列混乱。因此，对于不同辈份姻亲之间要求结婚的，婚姻登记机关一般会尽量劝其不要结婚。《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。第一千零五十二条因胁迫结婚的，受胁

2023-07-10

485人看过
承运人责任
申请退票后可以取消申请吗

申请退票后不可以取消申请，除非是特殊情况。开车前15天(不含)以上退票的，不收取退票费;票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计，24小时以上、不足48小时的按票价10%计，不足24小时的按票价20%计。开车前48小时～15天期间内，改签或变更到站至距开车15天以上的其他列车，又在距开车15天前退票的，仍核收5%的退票费。在发站开车前，特殊情况也可在开车后2小时内，退还全部票价，核收退票费。团体旅客必须在开车48小时以前办理。12306网上购票且未换取纸质车票的，还可以于不晚于开车前30分钟登录12306网站办理退票手续。2013年9月1日起，铁路部门将实行火车票全国通退通改的退票改签方法。旅客要求退票时，于票面指定开车时间之前到任意一个车站都可办理退票改签手续。一张车票只能办理一次改签。车票改签后，旅客取消旅行的，可以按规定退票，但因特殊情况在开车后改签的车票不予退票。退还带有“行

2023-04-07

312人看过

年假
带薪年假会被取消吗？

一、什么情况不享受带薪年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2023-03-02

323人看过
休假
年休假什么情况可取消

一、年休假什么情况可取消(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(六)当年有旷工者;待岗期间或当年待岗(待分配)超过30天的;二、相关法规《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天

2023-05-09

69人看过
产假
出了产假可以请病假吗

1、女职工出了产假后只要出示医院开具的诊断证明，就可以向单位申请休病假。女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位的病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一、如何发放产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领

2023-03-26

302人看过
再婚
那今年取消晚育假吗

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于12月21日至27日在北京召开，本次会议首次审议人口和计划生育法修正案，明确于2016年1月1日实施。明确全国统一实施全面的两个孩子政策，提倡夫妇生两个孩子，地方可以根据实际允许再生孩子的情况制定具体的方法。取消晚婚晚育假1、2018年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女，并删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，如果草案通过，明年元旦起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。2、取消晚婚假延长生育假在明确国家提倡一对夫妻生育两个子女的同时，修改决定规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、

2023-08-07

153人看过

法律综合知识
请了一个月病假可以领取工资吗？

一、醉驾血液中的酒精含量应当是多少？醉酒驾车的判定标准：酒精含量大于（等于）每100毫升血液中80毫克／的行为属于醉酒驾车。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20－80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。二、醉驾怎么处罚？醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mL的驾驶行为成为醉驾。1、按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾

2024-01-27

99人看过
婚假
湖南取消了晚婚假吗？

根据我国劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付相应的工资，任何人都不能以任何理由进行扣除。同时，该法取消了晚婚假，但并未对晚育夫妻进行特殊奖励的规定。我国的劳动法已经取消了晚婚假。根据该法规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付相应的工资,任何人都不能以任何理由进行扣除。并未对晚婚晚育夫妻进行特殊的奖励的规定。【核心内容】湖南取消晚育假，强调依法支付工资湖南省决定自2011年起取消晚育假，加强劳动法宣传，确保依法支付工资。这一举措体现了政府对民生问题的关注，也是落实依法治国的具体体现。从法律的角度来看，晚育假是一项社会保障制度，旨在保障妇女的生育权益。然而，随着社会的发展和进步，这一制度已经逐渐过时。因此，湖南取消晚育假符合时代发展的需要。同时，依法

2023-09-02

217人看过