劳动合同到期时如何补偿年假-法师兄

劳动合同到期时如何补偿年假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:09 118 人看过

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。2008年1月1日，《员工带薪年假条例》，其中还指出，带薪年假不包括国家法定节日等相关规定

根据法律，如果员工工作时间超过1年但不足10年，休5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排职工的年假。因工作需要确不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。员工应休但未休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假

劳动合同期满后，如果单位不与员工续签劳动合同，是否可以休年假

，用人单位因工作需要不能为员工安排年假的，用人单位不得安排补假，并应按照《员工带薪休假规定》向员工支付未使用年假期间的工资，未经员工本人同意，不得安排员工的年假。员工应休但不应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假（计算年假工资报酬的日工资收入除以员工月工资除以月工资天数（21.75天）月薪是指在用人单位支付未使用年假工资前12个月，除加班工资外，员工的平均月薪。如果在用人单位工作时间少于12个月，则平均月薪应按实际月份计算）

此外，如果用人单位安排员工休年假，但员工出于自身原因以书面形式提出休年假，则用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入

劳动合同期满后劳动合同到期时，如何补偿年假，如果雇主不与工人续约，工人可以通过法律武器保护自己的权益并争取相关赔偿。劳动合同期满，年假单位拒绝补偿的。当工人认为该单位的做法不合理时，他可以询问lba.com的律师

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解除劳动合同时年假的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定——休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1

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