流产公司有假期。女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

孕妇请病假工资怎么算

1、连续工龄不足2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄2至4年的，按本人工资的70％计发；

3、连续工龄4至6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄6至8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄8年及以上的，按本人工资的100％计发。

流产公司可以休多少天

一、流产公司可以休多少天

1、流产公司可以休多少天，需视情况而定：

（1）如果女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

（2）如果怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、小产假工资怎么算

1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；

2、买生育保险的，由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护规定》第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。