用人单位在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
用 人 单 位 如 何 调 整 工 作 时 间 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以调整劳动者的工作时间。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，说明调整的工作时间以及对职工工资的影响。对于职工工资的调整，需要经过职工代表大会或者全体职工的同意，并报劳动行政部门批准。
另外，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的，经劳动行政部门批准，可以调整工作时间。
因此，用人单位在调整工作时间时，需要遵守法律法规的规定，提前向工会或全体劳动者说明情况，并经过职工代表大会或全体职工的同意，并报劳动行政部门批准。同时，对于特殊情况下无法实行本法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的情况，需要经过劳动行政部门批准后才能进行调整。
在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。用人单位需要遵守法律法规的规定，提前向工会或全体劳动者说明情况，并经过职工代表大会或全体职工的同意，并报劳动行政部门批准。同时，对于特殊情况下无法实行本法第三十六条、第三十八条、第四十一条规定的情况，需要经过劳动行政部门批准后才能进行调整。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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合同期限可以调整。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。一、哪些属于劳动合同必备条款？在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同2023-02-20454人看过 -
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