公务员是否享有带薪休假?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 16:04:44 261 人看过

公务员有年假。根据国家公务员的工作年限确定:

1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

4、参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

5、参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。

上述人员参加规定年限后,从次年起享受相应的年假,年假应当年用完,不得跨年使用。

考公务员外公坐过牢有没有关系

有影响。因为爷爷是直系亲属,政治审核的标准是考察本人的政治历史其直系亲属(主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母或者公婆)和主要社会关系的情况,对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度;重大历史事件中的主要表现等。

《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 带薪年休假的享有范围
    休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付
    2023-05-01
    491人看过
  •  带薪病假是否为带薪休息?
    本文阐述了病假的概念及其相关规定。病假是企业为职工提供带薪休假的一种形式,适用于因病或非因工负伤需要暂停工作时的情况。企业会根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假工资不低于当地最低工资的80%。如果病假时间超过六个月,将停发工资,并改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。请病假是带薪休假的一种形式,指的是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作时,企业会根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限,给予相应的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假是带薪休假吗?病假是带薪休假的一种形式,根据《
    2023-08-30
    453人看过
  • 新员工享有带薪年假
    肖某于2013年2月应聘到一家旅游公司任销售部经理,双方签订了自2013年2月到2016年2月的劳动合同。2013年12月,肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假,肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在其他单位工作数年,截至2012年末,其养老保险缴费年限已将近15年。法院审理后认为,没有证据显示肖某在旅游公司已休带薪年假,根据肖某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算,肖某在旅游公司享有8天带薪休假,根据其工资标准,肖某的诉求不高于法定标准,法院予以支持。【陈律师说法】职工连续工作一年以上享有带薪休假,休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。因此,职工只要自工作起累计连续工作已满12个月即可享受带薪年假,无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。(
    2023-05-05
    383人看过
  • 按照国家标准,员工享有带薪年休假。
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假的相关规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
    2023-07-08
    218人看过
  • 连续多年享带薪休假
    连续工作1年以上的,享受带薪年休假。1、根据相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日,员工依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定
    2023-07-05
    393人看过
  • 员工试用期享受公司带薪休假福利么
    一、员工试用期享受公司带薪休假福利么试用期内的员工与用人单位签订劳动合同后,在享有法定福利方面与正式工并无明显差异。关于试用期员工是否能享受带薪休假福利,需要具体结合公司的规章制度以及劳动合同中的约定来判断。1.在一般情况下,试用期员工并不直接享有与正式工相同的带薪休假福利。这是因为试用期是用人单位对劳动者进行考察的一个阶段,双方还在互相了解、磨合的过程中。因此,试用期员工的福利待遇通常会相对简单,主要以满足基本生活需求为主。这并不意味着试用期员工完全无法享受带薪休假。2.如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享有带薪休假,那么员工在符合相应条件的情况下,是可以申请并享受带薪休假的。3.还需要注意的是,试用期员工的带薪休假福利可能会受到一些限制。例如公司可能会规定试用期员工在享受带薪休假时需要满足一定的工作时长或业绩要求,或对带薪休假的天数进行一定的限制。二、试用期员工法定
    2024-07-16
    94人看过
  • 享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗?
    一、享受探亲假的员工还能享受带薪年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,休了探亲假,也能享受带薪年假。二、探亲假国家规定(一)探亲假国家规定1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天;3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。三、哪些职工可享探亲假待凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团
    2022-02-08
    128人看过
  • 带薪年休假是否带奖金
    首先需明确的是,年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣
    2023-04-06
    172人看过
  • 员工带薪休假企业将享税收优惠
    省政府确定,2009年在全省集中开展谁不说俺家乡好———山东人游山东活动。今天下午,该活动的电视动员大会在我市举行,对山东人游山东活动的内容、措施进行安排部署。这标志着我省旅游业救市计划全面启动!党政群机关要带头落实带薪休假为撬动旅游内需市场,山东动用了财政、公务改革和市场等多条调节杠杆,其中员工带薪休假,企事业单位将享税收优惠政策为国内首创。我省要求,各市要将山东人游山东活动摆上明年经济工作的重要位置,作为渡难关、保增长的重要举措。加大财政支持力度,把其列入扩大内需的重点项目给予支持。通过税收调节等手段,引导支持企事业单位妥善安排职工带薪休假,探索试行奖励旅游、福利旅游。各级党政群机关要带头落实国务院带薪休假制度,有关部门要抓紧研究相关具体政策,抓好督促落实。进一步落实省委、省政府工作报告历次重要文件中提到的关于支持旅游业发展的若干政策措施,尤其要把旅游企业最关心的用水、用电、用气价格政
    2023-06-07
    98人看过
  • 带薪休假和不带薪休假有何区别
    一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。相关知识:带薪休假实行措施其一,依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出,“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励,并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利,必须要有刚性支撑,依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言,“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法,该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚,并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标,甚至一票否决。”其二,细化相关规定。天下大事,必作于细。从实施情况来看,《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方
    2023-05-04
    474人看过
  • 公务员带薪年休假申请表怎么填
    一、年休假是什么年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公务员带薪年休假申请表怎么填尊敬的科长、处长、主任(只选其一):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2012年月日休假天.休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请申请人:年月日带薪年休假申请说明:1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批
    2023-05-30
    349人看过
  • 流产女员工是否有资格享受带薪产假
    一、流产女员工是否有资格享受带薪产假女职工流产假是带薪的。1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2.第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假工资和生育津贴可以同时领吗产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待
    2023-05-17
    95人看过
  • 元旦员工享有几天带薪假
    一、元旦员工享有几天带薪假元旦员工享有一天带薪假,即1月1日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);二、劳动法元旦加班工资规定《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-09
    261人看过
  • 如休了探亲假可否还能享受带薪年假?
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,休了探亲假,也能享受带薪年假。一、丧假工资如何计算员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享
    2023-06-20
    493人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 员工不享受当年带薪休假是否规定
      陕西在线咨询 2022-10-28
      一、什么是带薪年休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工带薪休假条例的规定,工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工不享受当年的带薪年休假的情形职工不享受当年的带薪休假的五种情形:(一)职工依法享受寒暑假,其休
    • 公务员带薪年休假制度是哪些
      贵州在线咨询 2022-08-05
      按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
    • 是否法律规定劳务派遣工享有带薪年休假
      海南在线咨询 2024-12-12
      1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,若连续工作1年以上,将享受带薪年休假。因此,只要劳务派遣工连续工作1年以上,也将享受带薪年休假。 2. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,将不享受当年的年休假;若劳务派遣单位、
    • 重新就业的退休人员是否可以享受带薪休假?
      安徽在线咨询 2024-11-13
      根据新劳动法,丧假没有具体规定,只有很早以前的一个规定,且仅限于直系亲属(父母、配偶和子女)才有丧假,儿媳不属于直属亲属没有丧假。然而,很多单位会考虑到职工的实际情况,做出超出法律范围之外的规定。例如,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直
    • 正常离职当月公休是享有带薪休假吗
      广东在线咨询 2023-09-14
      1.劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 2.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 3.前款规定