在我国无固定期限劳动合同辞职是有影响的，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。

一、个人申请解除劳动合同是否合法

个人申请解除劳动合同是合法的，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。

至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

二、非正常离职工资怎么算

非正常离职工资计算方式如下：

1、非正常离职可以拿到上月工资，劳动者违法解除劳动合同的，用人单位不予经济补偿；

2、给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可以采用扣除工资的办法作为补偿；

3、一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资。

一、减发工资的情况如下：

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

二、辞职和离职的区别如下：

1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；

3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、 自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

三、交了辞职报告老板不批怎么办

向公司辞职领导不批准无影响，预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。