加班加点
-
加班加点根据高温津贴政策，高温天气的判断依据是气象主管部门所属气象台站发布的气温。从事室外作业和高温作业的职工每人每月可获得120元防暑降温费，非高温作业人员每人每月可获得80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。根据高温津贴政策,高温天气的判断依据是气象主管部门所属气象台站发布的气温。具体标准如下:从事室外作业(日最高气温达到35度以上)和无法采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的室内作业。1、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。2、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。3、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控2023-08-27416人看过 -
加班加点劳动合同应包括以下8个内容：第一，使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名。二、工人姓名地址及有效身份信息。第三，劳动合同期限。第四，工作内容和工作场所。第五，具体工作时间和休假规定。第六，劳动报酬。第七，社会保险。第八，劳动保护、劳动条件和职业危害保护。外教劳动合同包含哪些内容？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条2023-08-18282人看过 -
我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。职业病防治法第33条规定，使用者与劳动者签订劳动合同时，应当如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果，职业病防护措施和待遇等，在劳动合同中明确记载，不得隐瞒或欺骗。另外，使用有毒物品作业场所的劳动保护条例第18条规定，使用者必须与劳动者签订劳动合同，将工作中可能发生的职业中毒危害及其结果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实通知劳动者，在劳动合同中明确记载，不得隐瞒或欺诈。签订劳动合同应当注意的事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得2023-08-18324人看过 -
加班加点一、未成年是指多少岁的人1、未成年人是指未满十八周岁的公民。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。二、未成年人犯罪如何处罚未成年人犯罪的处罚如下：1、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。这里指的从轻是在2023-08-18485人看过 -
加班加点一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300％支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150％支付加班加点工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、国企春节值班算加班费吗国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。法定节假日加班费如何向用人单位要求支付用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2023-08-18222人看过 -
加班加点《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当每月支付两倍工资给劳动者，但最多不超过十一个月。劳动合同法工资的基本形式有哪些？一、劳动合同法工资的基本形式有哪些1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。二、法律依据第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院2023-08-18343人看过 -
加班加点未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。主要内容有：（1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人；（2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作；（3）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（4）组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。未成年工特殊保护法的具体规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级2023-08-18399人看过 -
加班加点1、考察行为人是否属于具有刑事责任能力、达到刑事责任年龄，且具有本法第93条所规定的国家工作人员身份的人员范围。如果缺少上述三个条件之一，该行为人也不能成为挪用公款罪的主体。至于国家工作人员的范围，要严格依照法律规定确认。2、考察行为人是否实施了挪用公款行为，挪用公款的行为是否属于依法从事公务过程中实施的。3、考察挪用公款的行为，是否具有三性。即从事非法活动性、进行营利活动性和超过三个月未还性。4、考察所挪用的款项是否属于公款范围。这里的公款作广义解释，既包括货币，也包括有价证券和特定款物。5、对于营利型、未退还型的挪用行为而言，还要考察被挪用的公款数额是否属于数额较大，即一万元至三万元范围。其中，公款数额不包括挪用时至案发前所生的利息；营利的多少并不影响对营利目的的认定；案发后行为人是否积极退还公款，并不影响对挪用公款罪的认定，但退赃行为可作为量刑情节考虑。工伤事故的认定需要综合哪几个方面的因素进行考虑？工伤事故的认定需要综合哪几个方面的因素进行考虑？工伤认定要综合工作时间、场所、原因三个方面的因素进行考虑，具体内容还请看下文的详细介绍！1、工作场所即从事职业活动的场所工作场所，从字面理解，是指职工从事职业活动的场所。在司法实践中，下列的四种情形，可以视为《工伤保险条例》规定的工作2023-08-18345人看过 -
加班加点依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。相关知识：关于职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤问题，劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤”。由于什么是上下班的“规定时间”和“必经线路”、加班的途中时间是否属于“上下班的规定时间”等问题难以界定，因此经常引发很多争议。2004年1月1日起《工伤保险条例》实施后旧的《企业职工工伤保险试行办法》即废止。《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第2条规定：“‘上下班途中’既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。‘受到机动车事故伤害的’既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的”。可以看出《工伤保险条例》2023-08-18278人看过 -
加班加点公司劳动合同书范本的法律特征是什么？公司劳动合同书范本的法律特征有很多，具体可以归纳为以下几点：（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等；另一方是劳动者本人。（2）劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。（3）劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（4）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。（6）劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。（7）劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源2023-08-18261人看过
-
#员工权益北京律师推荐
-
展开
-
#加班加点 网友关注榜
-
#加班加点 律师视频普法
-
01:12李娟律师 2022-05-11 -
01:02吴肖律师 2022-06-22 -
00:57唐玉蓉律师 2022-05-11 -
00:55黄世皓律师 2022-04-17
-
-
#加班加点 律师图文普法
-
日期：2022-09-29138看过 -
日期：2020-03-26102看过 -
日期：2020-04-091,193看过 -
日期：2020-09-02545看过
-
