我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。职业病防治法第33条规定,使用者与劳动者签订劳动合同时,应当如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果,职业病防护措施和待遇等,在劳动合同中明确记载,不得隐瞒或欺骗。另外,使用有毒物品作业场所的劳动保护条例第18条规定,使用者必须与劳动者签订劳动合同,将工作中可能发生的职业中毒危害及其结果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实通知劳动者,在劳动合同中明确记载,不得隐瞒或欺诈。
签订劳动合同应当注意的事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
因为员工已经从公司离职,双方的劳动关系已经终止消灭,再次入职签劳动合同的属于重新建立劳动关系,所以员工二次入职不属于续签,无法享受续签劳动合同的待遇。劳动合同的续签是指,劳动合同即将到期的情况下,公司与劳动者签署劳动合同的情形。
《职业病防治法》第三十三条
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条
-
劳动合同双方约定的其他事项有哪些
198人看过
-
劳动合同双方约定的其他事项有哪些
315人看过
-
劳动合同的其他约定事项有法律效益吗?
132人看过
-
签订劳动合同应当注意的事项有哪些
190人看过
-
劳动合同应当约定什么,劳动合同约定的事项有哪些
483人看过
-
劳动法入职合同注意事项有哪些
224人看过
加班加点都是相对特定的工作日形式而言的,对实行标准工作日或缩短工作日者,才存在加班加点;对实行不定时工作日者,则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者,在综合计算工时的结果是平均日(周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加... 更多>
-
依照法律,应当纳入劳动合同的其他事项有哪些四川在线咨询 2021-10-24我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。职业病防治法第33条规定,使用者与劳动者签订劳动合同时,应当如实通知劳动者工作中可能发生的职业病危害及其结果,职业病防护措施和待遇等,在劳动合同中明确记载,不得隐瞒或欺骗。另外,使用有毒物品作业场所的劳动保护条例第18条规定,使用者必须与劳动者签订劳动合同,将工作中可能发生的职业中毒危害及其结果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实通知劳动者,在劳动
-
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些山东在线咨询 2022-11-24我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知
-
简述法律规定应当纳入劳动合同的事项西藏在线咨询 2023-06-03我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。如职业病防治法第三十三条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。再如使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知
-
劳动合同的其他约定事项有法律效力吗澳门在线咨询 2023-02-13只要是双方自愿签署的,不违反法律强制性规定的其他约定条款,都是有法律效益的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
劳动合同双方当事人约定的其他事项的写法湖北在线咨询 2023-06-09劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来,如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明,比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000,但合同条款没有该内容,该项内容可以写在这里,如果没有其他约定的事项,该项内容可以填写“无”或者用横线划掉