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  最新婚假政策：非晚婚和再婚多7天假期

  新修订的《人口与计划生育法》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，对于晚婚人群，福利不变，对于非晚婚或再婚的人群，婚假将由原先的3天增加7天，最多可享受10天假期。原有的《人口与计划生育法》鼓励公民晚婚晚育，但是新修改的版本并未对各地原先规定的晚婚假做出规定。市卫计委相关负责人邬惊雷介绍，在晚婚人群已占多数的情况下，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫计委关于婚假天数不做减法的指导精神，《修正案》将原条例规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。对于晚婚的人群来说，福利没有变化。但对于申城原先“非晚婚”或再婚的人群来说，其婚假将由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。新修订《人口与计划生育法》2021年8月20日，全国人大常委会第34次会议表决通过了新修订的《人口与计划生育法》，删除了原来的“控制人口增长”、“生育二胎”的条款，全面放开三胎政策，并对生育服务、家庭支持、社会保障等方面做出了新的规定。这一修订对于改善人口结构，支持生育，促进人口长期均衡发展具有重要的意义。同时，这也意味着我国人口政策在经历了长期的调整后，进入了更加适应时代发展和人口变化的新阶段。新修订的《人口与计划生育法》自2021年

  2023-10-29

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  广东是否实行育儿假？

  广东省已经实行了育儿假政策,规定自2022年1月1日起,父母在子女三周岁以内每年各享有10天育儿假。同时鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。育儿假享受福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。广东省已经实行了育儿假政策。在2021年12月1日上午,广东省人大常委会表决通过了关于修改广东省人口与计划生育条例的决定,规定自2022年1月1日起,父母在子女三周岁以内每年各享有10天育儿假。同时鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。并要求政府采取有效措施，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前

  2023-10-29

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  中华人民共和国教育制度

  教育部要求各地各校高度重视作业管理工作，控制总量、提高质量、加强管理，减轻过重作业负担。同时，教育部印发通知要求小学一二年级不进行纸笔考试，不得以任何名义设置重点班。各地对课后服务做了精心准备，新学期要实现校校开展全覆盖、保障时间“5＋2”、丰富内容上水平、吸引学生广参与。教育部已根据中央部署,就加强作业管理工作提出明确要求。各地各校必须高度重视,从把握功能、控制总量、提高质量、加强管理等方面抓好落实,以确保减轻过重作业负担的目标得以实现。2、可统筹安排教师实行“弹性上下班”。2021年6月，教育部发出了进一步做好课后服务工作的通知，暑假期间各地对课后服务做了精心准备，新学期要实现校校开展全覆盖、保障时间“5＋2”、丰富内容上水平、吸引学生广参与。3、小学一二年级不进行纸笔考试。为切实降低学生考试压力，教育部印发了《关于加强义务教育学校考试管理的通知》，提出了准确把握考试功能、大幅压减考试次数、规范考试命题管理、合理运用考试结果、完善学习过程评价、加强学业质量监测、健全管理监督机制等要求。4、不得以任何名义设置重点班。落实学校承担的“双减”工作任务，必须强化教育教学管理，严格落实教育教学工作纪律。教育部发布通知教育部发布通知，指出将对全国各级各类学校的教育收费行为进行严格监管。这项通

  2023-10-28

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  中学教师应当尽到哪些义务？

  作为学生们的表率,我将遵守宪法、法律和道德规范,并贯彻国家的教育方针。我会遵守规章制度,执行学校的教学计划,并履行教师聘约,完成教育教学工作任务。同时,我还将对学生进行宪法所规定的基本原则的教育、爱国主义、民族团结的教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,并组织、带领学生开展有益的社会活动。遵循宪法、法律和道德规范，成为学生们的表率。2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。3、对学生进行宪法所规定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动。中学教师应当如何履行自身职责作为一名中学教师,应当认识到自身在教育中的重要性和责任。教师应当认真履行自身职责,为学生的成长和发展做出应有的贡献。根据《中华人民共和国教育法》的规定,教师应当完成教育教学任务,并对学生的思想政治、品德、学习、劳动等方面进行教育和指导。此外,教师还应当认真备课,注重启发式教学,促进学生的独立思考和创造性思维。同时,教师还应当保护学生的合法权益,关心学生的生活和学习,及时应对学生的问题和困难。如果教师没有认真履行自身职责,将会面临相应的法律风险。根据《中华人民共和国教师法》的规定,教师有

  2023-10-28

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  2021年中国的双减政策是什么？

  义务教育阶段的“双减”政策已经试点开始,旨在减轻学生的作业负担和校外培训负担。然而,一些孩子因为学校的压力大而出现抑郁现象。为避免这种情况,家长和老师应共同努力,减少布置作业和校外培训,让孩子们有更多的时间休息和娱乐。义务教育阶段的学生的日常作业负担和校外培训负担被称为“双减”。而这项工作已经开始试点。一减轻孩子的作业负担，二减轻孩子校外补课的负担。有很多的孩子因为学校的压力比较大，所以说导致了抑郁的现象。而且现在相对于来说一些小学的孩子，写作业的时间就已经非常长了，像这样的现象对于孩子来说也是一种非常不对的，所以说我们一定要去注意。在布置作业的时候也希望老师能够减少布置一些作业，而我们在孩子日常的生活当中，也不要总是想着去给孩子去报各种各样的补习班。减轻孩子作业负担的方法有哪些？减轻孩子作业负担的方法有很多,其中最常见的方法包括:1. 制定合理的学习计划:家长应该根据孩子的学习进度和课程安排制定合理的学习计划,让孩子有序地进行学习。2. 减轻孩子的作业量:家长应该避免给孩子过多的作业量,以免让孩子感到压力过大。3. 鼓励孩子多进行课外活动:家长应该鼓励孩子多进行课外活动,不仅能够帮助孩子放松身心,还能提高孩子的综合素质。4. 给孩子充分的时间完成作业:家长应该给孩子充分的时间完成作

  2023-10-28

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  教师寒暑假是否将取消？

  教师寒暑假权仍然存在，但有人提出取消教师的寒暑假，朝九晚五工作制。根据相关法律规定，教师有权进行教育教学活动、从事科学研究、学术交流、指导学生学习和发展、评定学生品行和学业成绩、获取工资报酬、享受带薪休假等权利。此外，教师还有权对学校和教育行政部门的工作提出意见和建议，并通过教职工代表大会或其他形式参与民主管理。教师的寒暑假权仍然存在。教师有以下权利：1.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；2.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，并在学术活动中充分发表意见；3.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；4.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；5.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；6.参加进修或者其他方式的培训。根据相关法律规定可知，随着教育事业的发展，教师行业近些年也发生了很多变化，比如提高薪资、增加绩效等等，同时也有人提出：应取消教师的寒暑假，改成朝九晚五工作制，和公务员看齐。教师寒暑假权将消失吗？据我了解，教师寒暑假权在某些地区已经或将要消失。然而，是否所有地区都将取消教师寒暑假权还需要进一步的法律分析。根据《中华人民共和国教师法》第四十三条的规定，教师享

  2023-10-25

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  教师是否属于编制内教师？

  教师编制属于事业编制,享有事业单位工作待遇和稳定的职业保障。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成,可以调动和退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制属于事业编制,这意味着在编教师被视为事业单位的工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。教师编制的优势为；教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇；有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成；有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制属于事业单位性质。教师编制的优势是什么？教师编制的优势是什么？教师编制作为国家教育系统中教师队伍的基本编制，具有不可替代的重要作用。从法律角度来看，教师编制的法律依据主要体现在《教师法》第三条中，该条规定了教师是履行教育教学职责的专业人员，教师应当忠诚于人民，履行教育教学职责，关心、爱护全体学生，为人师表，教书育人，终身学习。教师编制的优势主要体现在以下几点：1. 教师编制具有法定性。教师编制是国家教育系统中教师队伍的基本编制，具有不可替代的重要作用。2. 教师编制具有专业性。教师

  2023-10-25

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  劳动节假期工资待遇

  根据劳动节假期内的工资支付规定,公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬,或者支付不低于工资的200%的工资报酬,或者支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司违反规定,当事人可以提交仲裁申请,仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁庭认为必要,可以开庭审理,并制作调解书和裁决书。如果对方不履行仲裁裁决书或调解书,当事人可以去法院申请强制执行。劳动节假期内的工资支付规定如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,公司必须支付不低于工资的150%的工资报酬。2.如果公司在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,公司必须支付不低于工资的200%的工资报酬。3.如果公司在法定休假日安排劳动者工作,公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬。强制上班仲裁流程，具体如下：1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书；5、仲裁裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁

  2023-10-23

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  国庆假期工资翻倍是多少？

  国庆期间加班工资计算基数为月工资，计薪天数为300%，10.4至10.7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。国庆期间的10月1日至10月3日属于法定节假日。根据规定,加班工资的计算基数是员工的月工资,且每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。国庆加班工资标准是多少？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。同时，用人单位应当安排补休或者支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。国庆期间的10月1日至10月3日是法定节假日。加班工资的计算基数是员工的月工资，每月计薪天数为300%。10．4至10．7为休息日，用人单位安排补休的不需要支付加班费，未安排补休，休息日加班工资＝加班工资的计算基数每月计薪天数200％。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国庆加班工资标准应当按照劳动者本人日或小

  2023-10-20

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  惠州巽寮湾是否实行限行措施？

  针对不同类型的车辆，针对性地解决了外地常驻限行区域中的公务车辆、商务类车辆、跨市通勤类车辆以及产权类车辆的问题，经向惠东县公安机关交通管理部门申报同意并备案后，不受限制。在限制通行区域中,政务类车辆(解决外地常驻限行区域中的公务车辆)、商务类车辆(解决重点企业因商务需要长期频繁进入限行区域的问题)、跨市通勤类车辆(解决在外地居住到限行区域工作的受限车辆)、产权类车辆(解决外地居民在限行区域内购置房产的问题)以及购买7座及以下非惠州籍的机动车,经向惠东县公安机关交通管理部门申报同意并备案后,不受限制。惠州巽寮湾是否限行？根据我国《道路交通安全法》的规定，部分城市和区域可能实行限行措施。而针对惠州巽寮湾是否限行的问题，经过相关调查，我们未能找到确切的官方文件表明该区域实行限行。因此，我们不能确定惠州巽寮湾是否有限行措施。如果您打算前往该区域，建议您关注当地政府发布的最新通知，以便了解具体的交通管制措施。惠州巽寮湾是否实行限行措施,目前没有确切的官方文件表明。如果打算前往该区域,建议关注当地政府发布的最新通知,以便了解具体的交通管制措施。《巽寮、平海、港口沿海旅游景区实施交通管制的通告》一、7座及以下非惠州籍机动车限行措施，限行时间逢清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日以及7月1日至8

  2023-10-15

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