广义的加班,即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要,安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上仅指按照用人单位的要求,在法定节假日和公共节假日工作;超出每日法定标准工作时间的员工被称为加分
无论是加班还是加班,都是指员工在正常工作时间以外和本应休息的时间内完成的工作,即休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权利,国家对加班进行了严格限制,并规定了延长工作时间的程序和上限。用人单位安排员工加班必须满足三个条件:(1)生产经营需要;(2)加班前必须与工会和工人协商程序加班时间必须符合法律规定
协议不明确时如何确定劳动报酬
在实践中,许多雇主和工人已经建立了劳动关系,但尚未签订劳动合同。劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,只是口头约定,或者约定不明确。一旦发生争议,通常没有证据可供核查,也无法确定。有鉴于此,本条作出了相关规定
本法第10条明确规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第17条规定,劳动合同应包含“劳动报酬”条款。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。《劳动合同》记载了《劳动合同》条款、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。它不仅是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据,也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源,也是劳动者支付劳动报酬后应获得的回报,用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新入职员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
当公司安排加班,员工拒绝时,应到Lbaonline咨询并咨询专业法人
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什么情况下可以安排加班
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单位在什么情况下能安排加班?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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什么情况下单位可以安排加班香港在线咨询 2022-08-02有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位在什么情况下能安排加班湖北在线咨询 2022-10-28在实践中,有时候加班是难免的,但并不是必须的,它也是要符合法律规定的条件才行。那么,根据我国法律的规定,单位究竟在什么情况下能安排加班呢此外,在法律上,员工的加班工资应当如何计算呢下面将为您做一个较为具体的阐述。一、单位在什么情况下能安排加班加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位
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哪些情况下安排加班不可以拒绝天津在线咨询 2023-02-05具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输