用什么办法可以追讨加班费-法师兄

用什么办法可以追讨加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 20:35:54 351 人看过

追讨加班费的方法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、劳动合同没到期拖着不发工资会怎样

如果用人单位提出劳动合同没到期就不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院起诉维权；其他。

二、上市公司产假不发工资怎么办？

上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、没签劳动合同不给工资该怎么办

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

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追讨加班费能要几年的

关于追索加班费用这一问题，只要您所在的公司拖欠了该笔款项多年，那么您就有权利要求偿还相当长的时间。然而请务必注意，当劳动者仍在职时，通过劳动仲裁来追索加班费的行为是不受仲裁时效期限制的。但如果劳动者已经离职，那么他们便应该在一年之内提出此类请求。根据相关法律法规，用人单位应以如下标准支付员工加班费用：在工作日加班的情况下，其加班费用不应低于正常工作时间内薪资的1．5倍；而在休息日加班的情况下，其加班费用也不能低于正常工作时间内薪资的2倍；至于在法定节假日加班的情况，其加班费用更不得低于正常工作时间内薪资的3倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

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关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其实，支付加班工资标准是由我国统一规定的，用人单位是不能与劳动者私下协商确定加班工资标准。当然在单位安排加班的情况下，如果不支付员工加班工资的话，这样的行为就是违法的。此时员工可以采取一定的措施来进行维权。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或

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加班族追讨加班费应该保存什么证据所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信、所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

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在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、追讨加班费须提交的证据实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况

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加班费的追讨证据，求证明

在加班费的举证责任分配中，考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实显然是不合理的。与此同时，许多劳动者主张加班的事实时间跨度较长，如果要求用人单位提供相应的证据，对用人单位来说太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定了加班费的举证责任：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位管理，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班费可追讨几年劳动者可在劳动仲裁中依法申请整个劳动合同存续期间所有的未付加班费，只能追溯两年的说法，没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）款：在劳

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追讨加班费却遇三大难题

五一将至，劳动者各项权利再次引发关注。今天网上传出加多宝员工爆料公司每年克扣近亿元加班费消息，另有网友曝出长沙某超市让部分班次员工连续超时加班却不给加班费。加班费案件是劳动合同法实施以来增加最多的案件，北京致诚农民工法律援助与研究中心今天公布农民工讨要加班费遇阻的三大原因。调查显示，农民工请求加班费的案件胜诉率相对较低，除41人因调解结案或者裁判文书中未列明，因而无法统计外，有79人的加班费请求没有得到支持，所占比例最高，为34.1%;其次是支持金额与请求金额相比不足30%的，有54人，占23.3%;两者就占到总数的57.3%。由于农民工在劳资关系中处于非常弱势的地位，即使单位平时拖欠加班费，也不敢讨要。据北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华介绍，在统计的130件加班费案件中，有107件在解除劳动关系后才一并提出加班费请求，占到总案件数的82.3%。劳动者无法证明加班事实加班费难以得

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加班费能追讨到底要多久

加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁几年内受理申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

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追讨加班费须提交的证据

实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：1、需要准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳

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