工伤没签合同是不是双倍工资-法师兄

工伤没签合同是不是双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 11:52:15 148 人看过

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

一、没签劳动合同不干了扣工资怎么解决

没签劳动合同不干了扣工资解决方式为：

1、劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉；

2、要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

没签劳动合同离职赔偿为：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法不签合同怎么赔偿

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

三、未签劳动合同工亡能否主张双倍工资

未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

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