离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的违规行为,但如果金额较大,用人单位可以起诉劳动者要求退还不当得利。根据相关规定,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

离职后工资多发不退还,通常情况下,用人单位不会追究金额较小的违规行为,但如果金额较大,用人单位可以起诉劳动者要求退还不当得利。

工资重发了不退情况如下：

1、金额较小，通常用人单位不会予以追究；

2、金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。根据相关规定，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

工资重发拒不退还，会承担哪些法律责任？

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当按期支付给劳动者本人，遇到特殊情况需要延期支付工资的，应当经用人单位与劳动者协商一致，并在支付日期前通知劳动者。根据规定，用人单位因故不能在规定期限内支付工资的，应当按国家有关规定办理延期支付工资手续。

如果用人单位拖欠劳动者工资，且在规定的期限内仍未支付，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动者可以依法申请支付工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付劳动者工资25%以上50%以下的工资报酬的违约金。

同时，用人单位拖欠工资报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，除按国家有关规定加付劳动者工资25%以上50%以下的工资报酬的违约金外，还要按拖欠的工资总额，按日加付万分之五的滞纳金。

此外，《工资支付暂行规定》第十八条还规定，用人单位不得采取克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的手段。如果用人单位违反上述规定，劳动者有權依法申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果用人单位拖欠劳动者工资，且在规定的期限内仍未支付，劳动者可以依法申请支付工资报酬。用人单位拖欠工资报酬，除按国家有关规定加付劳动者工资25%以上50%以下的工资报酬的违约金外，还要按拖欠的工资总额，按日加付万分之五的滞纳金。如果用人单位违反上述规定，劳动者有權依法申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

离职后工资多发不退还,但通常情况下用人单位不会追究金额较小的违规行为。但如果金额较大,用人单位可以起诉劳动者要求退还不当得利。不过,在某些情况下,用人单位拖欠工资并拒绝支付,劳动者仍然可以依法申请支付工资报酬,并可以采取合法手段维护自己的权益。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在遇到拖欠工资的情况时及时采取行动。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条（一）将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

（三）本条罪，告诉的才处理。