当工资与劳动合同不匹配时该怎么办？-法师兄

当工资与劳动合同不匹配时该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 10:01:28 63 人看过

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

特殊工种工资表没注明该咋办

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
加班时薪是否应该与工作强度相匹配？

劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1．5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。大体到晚上十一点加班时薪劳动者被安排加班到晚上十一点的，加班时薪应不低于其工资的150％；公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资200％的加班报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300％的加班报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者

2023-07-06

298人看过
工资
生育津贴和工资不匹配怎么办？解决方法。

生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。（一）、女职工1、生育津贴生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30（天）假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％；4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。生育津贴是指什么生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家

2023-07-07

169人看过
社保
社保缴纳与实际工资不匹配是否违法？

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”去单位拉横幅违法吗？去单位拉横幅，情节较重的违法。拉横幅的行为有下列情形之一，处警告或者二百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序；乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、

2023-07-15

116人看过
工作时间
实际工作时间与劳动合同不符，该怎么解决？

劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-06

267人看过

购房合同
当合同内容与购房合同不符时,该怎么办呢?

可以采用法院上诉的方式。不过首先要确定该合同是否已经上报给房管局备案。如果已经备案，在商品房签订的3个工作日内，经买卖双方协商一致，购房合同不让修改需要变更合同核心内容以外的相关条款，开发商企业可以调阅，重新修改打印电子合同。超过了3个工作日或者已经备案，无论是核心内容还是核心以外的内容，均定义为买卖双方协商一致，持备案合同和合同变更申请到具有管辖权的房地产交易管理部门办理相关手续。房产证上所有权人错了不让改怎么办房产证上所有权人错了不让改的情况下可以起诉请求法院判决更改。不动产登记簿记载的权利人不同意更正的，利害关系人可以申请异议登记。登记机构予以异议登记，申请人自异议登记之日起十五日内不提起诉讼的，异议登记失效。异议登记不当，造成权利人损害的，权利人可以向申请人请求损害赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其

2023-07-14

176人看过
合同生效
印章与合同上名称是否匹配？

合同上的名称与印章不一致是否有效要视情况而定。在签订合同的过程中，经常会出现打印出来的公司名称与尾部印章上的公司名称不一致的情况，如公司名称错别字、少字，或者使用的格式模板忘记更改合同对方的信息，合同名称与印章不一致时，合同一般有效，此时，合同对方应以印章名称为准，因此，在合同签订处盖章相当于确定合同权利义务的约定。合同上手写补充是否有效合同上手写补充经双方确认有效。未经双方对补充部分签字盖章的手写内容不发生效力。依法成立的合同受法律保护，合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，非经协商一致不得擅自补充变更解除合同，不得随意增设额外义务。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人订立合同

2023-07-12

67人看过
身份证
新生儿姓名与身份证号不匹配怎么办

户口本和身份证号码不一样，需要带着相关证件到派出所办理更正。一、小孩改姓需要什么手续？给孩子改姓需要的手续：首先孩子改姓的事宜需要经过孩子父母双方的一致同意，然后男女双方携带户口本、身份证、孩子的户口本等材料，带着孩子到当地的派出所户籍科更改孩子户口上登记的姓名信息。如果孩子符合改姓条件，那么派出所户籍科依法为孩子变更姓氏。二、领证户口本复印件复印哪一面需要复印户口本首页和本人所在的页。办理结婚登记需要有本人的整本户口。户口本毁损的，当事人可以带着身份证到户籍地派出所开具户籍证明，带着户籍证明去婚姻登记机关办理结婚手续。当事人需要在户籍证明开具后一个月内去领取结婚证，如果户籍证明出具后隔的时间太长再去办理，可能还要重新出具。三、宝宝出生多久上户口最晚几个月最晚一个月。流程如下：第一，父母双方的身份证。父母双方的身份证要带好，不同地方，也有不需要身份证的。第二，结婚证。需要带父母的结婚证，有

2023-03-15

336人看过
法律综合知识
身份证照片与人脸识别不匹配怎么办？

1．确认将脸的正面对准摄像头，保持脸的全部都显示在识别框内；2．转移到一个光线温和的地方再次尝试，确保光线不要太亮也不要太暗；3．不要让脸和手机距离太近，拿远一点试试；4．如果上述办法无效，请拨打人工热线，让工作人员帮忙解决人脸无法识别的问题；5．如果是因为整容或者生病等原因导致的面容改变，建议先去公安局办理一张新的身份证。《中华人民共和国居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

2024-05-01

389人看过

身份证
身份证指纹不匹配怎么办

确实采集不到指纹也可以办理身份证，向民警说明情况，由民警去解决处理，在办理的时候不录入指纹信息。生活中确实存在这样的例子，有些是没有双手的残疾人，有些人是手指脱皮，十指指纹采集不了，真的十指都采集不了，或采集不成功，证件还是可以办理，就没有本人指纹录入。没有指纹录入的身份证仍能够正常使用，但存在安全风险，比如丢失后被人冒用。市民办理身份证时，不能自称指纹不能录入而拒绝采集指纹。如果拇指指纹不清晰,无法进行信息采集时,二代证指纹信息采集只需要两枚指纹信息,如果拇指采集不到,可以依次采集食指、中指、无名指和小拇指的指纹。若是因手脱皮等原因，短期内能治理好的，一般民警要求是等指纹清晰后才能办理。如果十根手指都采集不到合格指纹,系统会自动认可无指纹制作二代证。按照规定,在换证、补证和首次申领身份证时,年龄在16周岁至80周岁之间的居民必须要采集指纹信息,16周岁以下及80周岁以上的居民自愿采集。一

2023-06-25

473人看过
工资
劳动合同与三方工资的不同

三方协议与劳动合同的区别在于：1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。违法解除和终止劳动合同的区别和影响？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更

2023-07-04

499人看过
不可抗力
当劳动合同期满时，工人应该做什么

工人应根据相关法律法规，查看是否属于企业不得终止劳动合同的类别。具体内容如下：I.劳动者因工伤或职业病被确认部分丧失劳动能力。劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间III.符合签订无固定期限劳动合同IV.义务兵服兵役期限第三，工人本人需要查看是否具备续签劳动合同的条件，以及其所在单位是否已签订或正在签订集体合同。此时，工人还需要根据集体合同的条件进行具体分析此外，工人还应注意企业终止或续签劳动合同的程序是否合法。即企业应在员工的劳动合同期限届满前30天向员工发出解除（续签）劳动合同意向通知，并及时为员工办理解除（续签）劳动合同手续；企业与劳动者解除劳动合同后，必须向劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定的时间内转移劳动者的劳动关系。最后，发生劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向所在单位登记的区、县劳动争议仲裁委员会

2023-05-07

260人看过
工资
工资与劳动合同规定不符

用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。月缴费工资和实际工资劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，申请劳动仲裁，裁决按实际工资算。根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发

2023-07-20

181人看过

继续履行
当劳动合同到期和终止时，企业该怎么办

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果法律第45条和第42条规定了合法延续，则应以其规定为准但在实践中，经常发生劳动合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人继续在雇主工作的情况。过了一段时间，雇主或工人突然想要使用上述第44条的规定如果你咨询律师，你会得到这样一个答案：如果劳动合同期满后继续履行劳动合同，双方应成立，相关条件按原合同执行。同时，对于用人单位而言，如果在合同终止后一个月内未与工人签订书面劳动合同，则存在支付双倍工资的风险因此，作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这应该是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月届满前决定是否续签劳动合同，并征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不

2023-05-07

407人看过
工资
解除劳动合同实际工资与合同工资不符

双胞胎集团股份有限公司(以下简称双胞胎公司)，江西省目前拟上市的13家公司之一，近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后，均向劳动仲裁部门提请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。记者调查发现，该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元，而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距，导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。专家认为，由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益，如果基本工资偏低，对劳动者很不利。双胞胎公司员工试用期满被解职引劳动争议2010年春，家住新建县的王伟(化名)看到了双胞胎公司的招聘信息。经过简单的面试考核后，2010年4月9日，他进入双胞胎公司，成为该公司的一名促销品管理员。在王伟与双胞胎公司签订的劳动合同上，约定了每月580元的试用期工资，试用期共3个月。当初进

2023-06-08

218人看过