最低工资标准的相关内容-法师兄

最低工资标准的相关内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:21:34 382 人看过

一、最低工资标准的相关内容

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：

（一）延长工作时间的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、最低工资标准存在的问题

最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够；各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理；尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制；对最低工资制度的宣传力度不够；最低工资的立法层次较低，需提高立法层次，增强最低工资的强制性。

三、关于最低工资标准需要清楚的7件事

Q1：最低工资包括加班费、高温津贴吗？

不包括。

Q2：计件工资有最低工资标准吗？

有。

Q3：最低工资包含五险一金吗？

各地规定不同。

四川：最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

北京、上海：最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

新疆：月最低工资标准分为两种形式：含＂三险一金＂和不含＂三险一金＂．

Q4：最低工资标准也适用于试用期吗？

试用。

Q5：为什么会有不同档次的最低工资？

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，根据实际情况决定。

Q6：工资低于当地最低工资标准怎么办？

①拨打＂12333＂人力资源和社会保障热线投诉；

②向当地劳动保障监察机构投诉；

③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

Q7：用人单位违反最低工资规定有什么后果？

如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
最低工资相关政策问答

问：实习学生是否适用最低工资?答：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。问：包食宿还要执行最低工资标准吗?答：最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包食宿，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。问：加班费包含在最低工资里吗?答：最低工资不包括以下收入：(一)加班加点工资；(二)中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。问：实行计件工资有最低工资吗?答：实行计件工资、提成工资等工资形式的，也需执行最低工资标准，用人单

2023-06-05

353人看过
法律综合知识
房屋测量标准相关内容

第一、商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称为套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。商品房销售面积＝套内建筑面积＋分摊的公用建筑面积。第二、套内建筑面积由以下三部分组成：1）单元内的使用面积；2）但愿内墙体面积；3）阳台建筑面积。描述第三、每套内建筑面积每套内建筑面积各部分的计算原则如下：1）套内的使用面积按《住宅建筑设计规范》规定的方法进行计算，其他建筑按照专用建筑设计规范规定的方法或参照《住宅建筑设计规范》计算。2）套内墙体面积商品房各套内使用空间周围的维护或承重墙体，有共用墙及非共用墙两种。商品房各套之间的分隔墙、套与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）均为共用墙，共用墙墙体水平投影面积的一半计入套内墙体面积。非共用墙墙体水平投影面积全部计入套内墙体面积。3）阳台建筑面积按国家现行《建筑面积计算规则》进行计算。4）套内建筑面积的计算公式为：套内建

2023-05-01

451人看过
最低工资
关于天津最低工资标准的问题

经市委、市政府研究决定，从今年4月1日起，本市最低工资标准由每月1160元、每小时6.7元调整为每月1310元、每小时7.5元;非全日制就业劳动者最低小时工资标准由每人每小时11.6元调整为13.1元。就最低工资标准调整相关政策，近日记者采访了市人力资源和社会保障局有关部门，请其负责人给予了解答。1.何谓最低工资?答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.休假是否属于提供正常劳动?答：不是所有的休假都属于提供了正常劳动。例如病假，劳动者在休病假期间，用人单位发放的工资只要不低于当地最低工资标准的80%即可。但是也有很多情形虽然没有提供正常劳动，也视为提供了正常劳动。如有下列情形之一的，应视为提供了正常劳动：(一)劳动者按规定享受探亲假、婚嫁、丧假、年休假、产假、计划生育假的。(二)劳动者从用人单位应

2023-06-09

152人看过
最低工资
关于最低工资标准的测算方法

一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济发展水平；a调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法国际上采用的确定最低工资标准的具体测算方法有八种，分别是：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。常用的是恩格尔系数法和比重法。1．比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。2．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的

2023-04-13

152人看过

房产评估
宅基地的补偿标准相关内容

补偿计算标准屋拆迁补偿价，由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构成；计算公式为：房屋拆迁补偿价＝宅基地区位补偿价×宅基地面积被拆迁房屋重置成新价。（1）房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）（2）房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格一、宅基地的赔偿1、征收农民集体所有土地补偿安置的具体办法，由国务院制定。依照国务院制定的具体办法，省、自治区、直辖市可以规定补偿安置的具体标准。2、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿；征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费；土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。3、征地补偿包括土地补偿，被征地农民的安置补助与社会保障费用，

2023-02-20

239人看过
融资
信贷融资的相关内容

分类1按期限分类：短期贷款，中期贷款，长期贷款信贷融资2按有无担保品分类：信用贷款，担保贷款3按资金来源分类：政策性银行贷款，商业银行贷款，保险公司贷款等信贷融资方式及分类信贷融资综述1银行抵押贷款，直接贷给企业2对个人的抵押贷款和消费信用贷款，贷款给企业股东个人3有担保的信用贷款，主要贷款给附属于大企业，为大企业提供服务和配套产品的中小企业信贷融资融资方式信贷融资的方式主要有：1．资本融资企业利用资本制度、机制、手段获取资源。2．品牌融资企业利用品牌优势融入其他资源。3．产品融资利用产品技术或市场容量融入其他资源。信贷融资融资条件信贷融资的条件有：1．必须经过国家工商行政管理部门批准设立，登记注册，持有营业执照；信贷融资2．实行独立经济核算，自负盈亏；3．有一定的自自有资金；4．遵守政策法令和银行贷款，结算管理制度，并按规定在银行开立基本帐户和一般存款帐户；5．产品有市场；6．生产经营有

2023-05-01

243人看过
工伤赔偿标准
乌鲁木齐工伤赔偿标准相关内容

1、医疗费用赔偿金：医疗费赔偿金额＝诊疗费＋医药费、住院费等。2、误工费赔偿金：误工费赔偿金额＝误工收入x误工时间。3、住院伙食补助费赔偿金：住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）x住院天数。4、护理费赔偿金：护理费赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准x护理天数。5、被扶养人生活费：被扶养人生活费赔偿金额＝受诉法院所在地上一年度城镇／农村居民人均年生活消费支出x抚养年限（扶养年限：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。6交通费赔偿金：交通费赔偿金额＝实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。7、住宿费：住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准x住宿时间。8、精神损害

2023-07-07

291人看过
最低工资
临时工最低工资的相关法律规定

《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。一、临时工与合同工的区别有哪些合同工

2023-04-01

195人看过

最低工资
最低工资不包含哪些内容

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。最低工资不包含：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。相关知识劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支

2023-04-26

449人看过
最低工资
最新广东省最低工资标准是多少，最低工资标准的构成

一、最新广东省最低工资标准是多少最新广东省最低工资标准是分为四类，具体如下：1.一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；2.二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；3.三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；4.四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、最低工资标准的构成最低工资标准的构成如下：1.计时工资;2.计件工资（包括计件超额工资）;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之

2023-06-19

206人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过
最低工资
31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定

一、31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月）与全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

2023-04-13

147人看过

最低工资
最低工资标准不应成标准工资

问：《北京市职工十二五时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答：收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利，体现为劳动者收入正常增长的机制，实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问：《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答：目前，部分企业存在最低工资政策执行不到位的情况：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违反最低工资规定;不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此，《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的，可由劳动

2023-06-05

260人看过
最低工资
关于河北省执行的最低工资标准

河北省最低工资标准是：第一档月最低工资标准为1900元，第一档小时最低工资标准为19元；第二档月最低工资标准为1790元，第二档小时最低工资标准为18元；第三档月最低工资标准为1680元，第三档小时最低工资标准为17元；第四档月最低工资标准为1580元，第四档小时最低工资标准为16元。最低工资标准的意义我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定

2023-08-01

101人看过