投诉工资待遇拖欠：如何处理？-法师兄

投诉工资待遇拖欠：如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 00:50:54 249 人看过

用人单位不发工资的，劳动者可以向以下部门主张维权：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

怎么投诉交警

投诉交警的流程有：

1．举报人可以打122或交警大队公布的举报电话举报。

2．也可以到支队举报中心或交警大队当面举报，交警部门会对举报查实。

3．举报人也可以使用实名举报或匿名举报，实名举报的举报人应提供真实姓名，身份证号码和联系电话等个人信息。

4．匿名举报的举报人，可使用不超过六位数字的密码作为身份代码。

5．各单位受理的举报线索，属于本辖区的要及时查办，并在接到举报线索之日起，十日内向举报人反馈查证结果。

6．跨镇街案件，涉及重大制造，销售假汽车牌证窝点或重大交通肇事逃逸案件。

7．要及时上报支队举报中心，由支队举报中心协调查办。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据，具体如下：1、能够证明劳动关系存在的证据；2、能够证明在单位工作的证据，证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等，最好让单位直接出具欠工资证明或欠条。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。投诉卖家假货可以要哪些证据工商投诉假货需要的证据有证明存在消费关系的证据，比如消费小票、电商网站的交易记录、截图、聊天记录、保修单或者电子合同资料等；证明购买的商品是假货的证据，比如商品质量问题可以收集商品的照片或录像、有产品问题的样品、标的物检验的鉴定结论等。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼

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工资待遇纠纷该往哪里投诉？

可以通过以下方法投诉：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。薪资纠纷如何起诉（一）起诉的流程是：当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。2、证明原告诉讼主张的证据。3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，

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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司。通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。实习不发工资怎么投诉如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投

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