公司对员工工资压低的时间限制-法师兄

公司对员工工资压低的时间限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 03:30:12 253 人看过

根据公司规定，强制员工支付工资是不合规的。工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司规定强制员工支付工资是不合规的。

工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【工资发放】按劳分配，公司不得随意克扣员工工资！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，公司不得随意克扣员工工资。按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一，体现了国家对劳动者劳动成果的尊重和鼓励。公司作为雇主，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，合理制定工资制度，确保员工的基本生活需要得到满足。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。公司作为雇主，必须按照这些原则，合理制定工资制度，确保员工获得与工作表现相符的工资待遇。

因此，公司不得随意克扣员工工资，否则将违反相关法律法规，对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

这段话强调了公司规定强制员工支付工资是不合规的，工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。同时，公司作为雇主，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，合理制定工资制度，确保员工的基本生活需要得到满足。如果公司随意克扣员工工资，将违反相关法律法规，对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司最多可以压多长时间工资

公司压员工工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、公司是否可以用债权相抵员工工资公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、工资按小时计算是不是合法的按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制职工工资分配可实行小时工资分配。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至

2023-02-23

95人看过
工资
工伤员工工资待遇申请的时间有限制吗

工伤员工工资待遇申请的时间有限制，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。一、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，

2023-04-04

149人看过
工资
装修公司是否可以压低工资？

装修公司压工资是违法行为，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。若装修公司不兑现，可到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。装修公司零申报多久对于报税还是要诚信经营，合规核算，并且如果公司长期都没有营业的，也会被工商局吊销营业执照，按照规定：公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。因此注册了一家公司，不单止不能长期零报税，还不能长期不经营。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

2023-07-02

190人看过
工资
临时工遭遇工资压制吗？

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时工可以报工伤吗？临时工可以报工伤。存在事实劳动关系的可以申报工伤。否则只能按照人身损害赔偿标准进行赔偿。申请工伤认定的，要注意工伤认定期限为一年。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，单位不给与工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十九条第一、二款的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人

2023-07-05

325人看过

退休
公司对退休员工有哪些限制？

本文介绍了企业在雇用退休员工时需要签订的《退休返聘协议》,并指出这类员工无法参保。如果员工在工作期间遭受意外,企业和员工需要友好协商医药费用支付方式。对于超龄人员,企业会聘用退休年龄的员工,如技术型人才、后勤保障人员或行政人员。对于超龄人员,企业需与其签订《退休返聘协议》,并为员工购买商业险,管理上要倾向非常规情况。1.雇用退休员工时,签订的是《退休返聘协议》。根据社保局的规定,这类员工无法参保(社保机构停止参保)。2.如果员工在工作期间遭受意外,无法按照工商程序办理,同时员工的医药费用需要企业和员工友好协商。但企业无需全额支付医药费用。3．如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。企业会聘用退休年龄的员工，一般如下：一是技术型人才，如技工、总工这是与经验资历是分不开的；二是后勤保障人员，如保洁、普工等；三是行政人员，如政府退休下来的人员。对于超龄人员，不适用《劳动法》，因此如录用：一是需要与其

2023-08-28

479人看过
法律综合知识
公司对员工过失追偿时限

两年，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据《工资支付暂行规定》。

2024-05-01

301人看过
工资
员工工资是否可以被企业压低？

不可以，企业应当向劳动者及时足额支付工资，我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不能无故拖欠。如果企业压工资，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可以责令企业向劳动者加付赔偿金。劳动法允许压工资吗压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动

2023-07-03

295人看过
工资
疫情期间公司强制压工资可以投诉吗

在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。一、相关通知规定《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》二、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。(六)保障职工工资待遇

2023-06-22

423人看过

加班
加班时间限制对企业和员工的影响

企业安排员工加班有时间限制。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排员工加班所需的条件1、生产经营需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情

2023-07-08

396人看过
竞业限制
员工与公司之间的竞业限制问题

劳动者在职期间需要遵守竞业限制义务，主要来源于公司法及劳动法的规定。这些规定包括禁止董事和高级管理人员离职后一定期限内从事与公司相同或相似的工作，以及要求劳动者遵守职业道德规范。这些义务是法定义务，与劳动合同法中规定的竞业限制制度有所不同，无需约定竞业限制主体、范围及违约责任等。在劳动者在职期间，他们需要遵守竞业限制义务，这主要来源于《中华人民共和国公司法》第一百四十八条中关于董事和高级管理人员竞业禁止的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第三条中关于劳动者应遵守职业道德的规定。显然，在职期间的竞业限制义务为法定义务，不同于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定的竞业限制制度，其无须约定竞业限制主体、范围及违约责任等。竞业限制制度竞业限制制度是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业

2023-11-09

254人看过
工资
公司对工资的压制程度最高可以达到多少？

一般情况下，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不支付，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。劳动法规定每月至少支付一次工资，如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司压工资是否合法公司压工资不合法。1、公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资；2、逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不给的解决方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-01

82人看过
要约
公司突然降低员工薪资的应对方法

公司单方面降薪的，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，则调薪是没有法律效力的。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-07-19

155人看过

法律综合知识
公司压工资最多压多久

公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。公司压工资最多压多久的法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-07-14

108人看过
工时
公司减少用工时间降低工资怎么办

减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。一、故意克扣员工工资属于什么行为迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。二、

2023-02-26

443人看过