这段内容描述了一个员工的加班工资计算方法。具体来说,员工的底薪为2200元,平时加班工资为底薪的1.5倍,而休息日加班工资为底薪的2倍,法定休假日加班工资为底薪的3倍。

底薪为2200元，平时加班工资为1.5倍，计算方法如下：

-工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（2200）(月计薪天数21.758小时)150%=18.90元

-休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（2200）(月计薪天数21.758小时)200%=25.20元

-法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（2200）(月计薪天数21.758小时)300%=37.90元

2 2 0 0 元 底 薪 + 1 8 . 9 元 / 小 时 + 2 5 . 2 元 / 小 时 + 3 7 . 9 元 / 小 时 + ？

根据提供的信息，该公司的员工底薪为2200元/月，其中包括18.9元/小时的基本工资，25.2元/小时的绩效工资，以及37.9元/小时的加班工资。除此之外，公司还可能提供其他福利和奖金。

然而，在分析该公司的法律 compliance 时，需要注意以下几点：

首先，根据《劳动法》的规定，员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果该公司的基本工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

其次，根据《劳动合同法》的规定，员工在正常工作时间的加班工资不得低于当地最低工资标准或者劳动合同中约定的加班工资标准。如果公司违反这一规定，那么员工的工资可能不足以满足其生活和工作需要。

最后，根据《劳动法》的规定，公司不得以任何形式向员工提供非法的福利待遇，包括加班费、通讯费、住房补贴等。如果公司违反这一规定，那么这些福利待遇就是无效的。

因此，综上所述，如果该公司员工的基本工资低于当地最低工资标准，或者公司的福利待遇违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，那么这些行为就是违法的，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助。

总之，公司的基本工资不得低于当地最低工资标准，员工在正常工作时间的加班工资不得低于当地最低工资标准或者劳动合同中约定的加班工资标准，公司不得以任何形式向员工提供非法的福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。