以年为周期综合计算工时工作制-法师兄

以年为周期综合计算工时工作制

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 16:41:56 257 人看过

一年为周期综合计算工时工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在非工作日内工作，不需支付200％加班工资。

一、劳动法规定工作的时间是多久

按用人单位工作制不同有相应规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实施了劳动者每天工作8小时以下，平均每周工作44小时以下的工作时间制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证工人每周至少休息一天。

二、劳动法第39条是什么规定

《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

三、单位实行做一休一12小时工作制合法吗

合法。单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。实行这种工时不需要经过审批，除非该公司实行的是综合计算工时工作制或不定时计算工时工作制，只有这两种工时，需要经过当地劳动部门的审批，只有审批通过，该公司才能实行这样的工时工作制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

综合计算工时制可以以年为单位吗
259人看过
综合计时工作制加班费怎么计算，综合计时工作制的工资可以低于最低工资吗
439人看过
哪些员工可以执行不定期工作制，并综合计算工时制
317人看过
劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?
149人看过
实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间
376人看过
工时制综合计算的概念
134人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

加班
综合计算工时工作制度是否适用加班工资？

综合计算工时工作制度是否适用加班工资?经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。综合计算工时制度的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、

2023-04-22

188人看过
工时
综合计算工时制下延长的假期如何计算

综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。一、让人提前上班违法吗工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位可以要求延长工作时间。二、建筑工程计时工怎么规定《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-06-22

488人看过
工时
如何实施综合计算工时制

综合工时制度是指由于工作的特殊性或受季节和自然条件的限制，需要在一段时间内连续运行的工时制度。施工、旅游等岗位采用综合工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但是，平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同对于实行综合计算工时制的岗位，企业应报当地劳动和社会保障局批准。未经批准，不得擅自扩大工作范围实行综合计算工时制，其工作时间不区分系统工作日和公众假期。如果员工在公共假日工作，在综合计算工作时间的周期内，只要实际总工作时间不超过法定总工作时间，他不需要支付200%的加班工资。劳动法第44条第（2）款规定，“如果安排工人在休息日工作，而无法安排补充假，则应支付不低于其工资200%的工资。”。一般只适用于实行标准工时制的员工实行综合计算工时制的员工。员工实行计件工资制。超过综合计算周期法定总工时的部分，按计件工资的150%支付如果安排员工在法定节假日工作，则按其工资和

2023-05-07

350人看过
法律综合知识
综合计算工时工作制对打工人而言吃亏了吗

根据相关法律法规对综合计时制工作时间的明确规定：劳动者的平均实际工作日与法定标准的工作日基本相当，也就是每日的工作时长不能超越八个小时，而在每周的工作时间上则不能超出44个小时的极限；对于那些从事第三级或更高层次体力劳动繁重程度的员工来说，他们每天的连续工作时间不得超过11个小时，并且每周至少需要保证有一天的休息时间；除此之外，还有其他一些特殊情况需要遵守相应的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-18

53人看过

工时
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150％支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一

2023-08-17

397人看过
工时
综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行

以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件

2023-07-17

270人看过
工资
综合计时工资制度

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300％计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）以150％计算。4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150％计算。计时工资的特点计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务

2023-08-14

299人看过
工时
公司组织工作人员综合计算工时工作制的基本原则

不定时工作制是指每个工作日没有固定的工作时间限制。企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制：企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的员工；企业内的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动作业的员工；其他因生产特点、特殊工作需要或职责范围而适合实行不定时工作制的员工。综合工时制是指以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均工作时间应与法定标准基本相同。企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的员工；部分受季节和自然条件限制的行业员工，如地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；其他适合实行综合计算工时工作制的员工。在这种情况下，老李的工作是长途运输。对于运输公司来说，只要保证老李这样的员工休息和休

2023-08-08

438人看过

加班
不定时工作制和综合计算工时工作制是否能够有效避免加班？

经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。不定时工作制员工节日工作无加班费读者王先生反映：我和某文化公司签订的是不定时工作制的合同，现在单位要求我在法定节假日去上班，请问单位是否需要支付给我加班费？回复市人力资源和社会保障局工作人员介绍，对于实行不定时工作制工作岗位的职工在法定节假日和公休日工作的，用人单位不需支付加班费，但职工每月的工资不得低于北京市最低工资。本报记者彭科峰《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2023-07-06

174人看过
工时
企业如何申请不定时或综合计算工时工作制度？

(一)申请下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业;2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业;3、要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：1、预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》(一式四份);2、书面申请报告;3、需经上级主管部门审核后申报。无上级主管部门的企业，可直接向受理部门申报。(二)审理l、审理期限：受理部门接到申请材料后，一般在30个工作日内进行审理，特殊情况最长不超过60个工作日。2、承办人应在l5个工作日内作出初审，并提出承办意见，报领导核准。承办人对申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种岗位是否符合[劳部发(94)503号]规

2023-06-05

77人看过
工时
劳动合同中的综合计算工时工作制是什么意思？

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150％支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。劳动合同标准工时是多少根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，4、每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2023-07-05

463人看过
法律综合知识
综合工时制周末加班几倍

对于雇主方在特定假日期间安置劳动者继续工作的情况，必须按照至少相当于劳动者每日或每小时劳动报酬的3倍来支付加班费；而对于在休息日仍需上班的劳动者，雇主有权利为其提供适当的补休机会，以替代直接发放额外的加班费，然而若未能提供补休，则应该按照不低于劳动者本人工作日或每小时收入的2倍标准，向他们支付相应的加班费用。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-29

93人看过

工作时间
综合计时工作时间是怎么算的呢？

综合计时工作时间应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。一、单位要求周末上班合理吗合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。二、如何计算小时工资劳动者的小时工资=其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。三、国家规定一个月出勤多少天国家实行劳动者每日工作时间不

2023-04-12

283人看过
工时
哪些岗位适用综合计算工时制

劳部发［1994］503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定：“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因劳动者家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。”由此可见，工作岗

2023-08-17

262人看过