劳动者工资应逐年提高(图)-法师兄

劳动者工资应逐年提高(图)

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:43:00 315 人看过

工资收入是职工生活的主要来源，职工工资收入水平的高低，应当是职工劳动价值公正合理的体现，同时也应与经济社会的总体发展水平相适应。然而，现实生活中，部分企业的经济效益不断攀升，但职工的工资收入增长缓慢，甚至有些企业长期未对职工上调工资，严重影响着职工积极性的发挥与社会的和谐稳定。建立健全职工工资正常增长的有效机制，已成为一个十分现实而又紧迫的问题。2008年，由人力资源和社会保障部牵头，国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与制定的《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》已被上呈国务院。企业在经营正常的情况下，应当逐年提高劳动者工资。

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可以，签订劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。合同的内容可以通过双方的共同协商在公平公正的情况下共同签字，双方同意的情况下，可以变更原来的工资条款，提高工资是劳动者和使用者就劳动合同条款的协商。劳动合同到期工资应该如何处理劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、哪些劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境以下劳动保护用品能够提高劳动者的工作环境：劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、劳动保护义务包括哪些劳动保护包括的内容如下：1．劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：（1）属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；（2）属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。2．劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。3．安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。4．工业卫生。主要解决威胁职

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劳动者过年上班多少倍工资？

一、过年上班多少倍工资？过年上班需要支付多少倍工资，应当是根据具体加班时间来做出不同的判断的。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节期间可以强制员工加班吗？公司不可以强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不

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