请假扣工资的计算方法解析-法师兄

请假扣工资的计算方法解析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:22:38 333 人看过

一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。

劳动法规定日工资计算方法

劳动法规定日工资计算方法如下：

1．每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资21．75。

21．75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2．每月按平均日历天数30天计算。即日工资＝月标准工资30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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