工人如何合法地讨取工资？-法师兄

工人如何合法地讨取工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 15:00:09 323 人看过

工人追讨工资的方法包括向人民法院申请支付令、向劳动行政部门举报、与用人单位协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及其他方式。

工人追讨工资的方法包括以下几种：向人民法院申请支付令；向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及其他方式。

如何向劳动行政部门讨要工资？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付。

根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者对用人单位的工资拖欠，有下列情形之一的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理：（一）劳动者与用人单位就劳动合同内容约定不明确，致使劳动报酬不明确；（二）用人单位自用工之日起超过一个月未支付劳动报酬；（三）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动者申请，劳动行政部门应当依法处理。

因此，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时，劳动者应该与用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付方式和周期，以避免发生工资拖欠的情况。

总之,工人追讨工资的方法包括多种途径,如向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向基层人民调解组织申请调解等。根据《劳动法》的相关规定,劳动者有权利向劳动行政部门投诉要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时,劳动者应该与用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付方式和周期,以避免发生工资拖欠的情况。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
地震灾区中如何追讨民工的工资

一、地震灾区中如何追讨民工的工资地震灾区中追讨民工的工资的方法是：可以首先可以到劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门会责令拖欠工资的单位限期支付工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被拖欠工资的农民工也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。注意申请劳动仲裁的，需要提供证据存在劳动关系的证据，如劳动合同。二、追讨民工的工资的仲裁时效追讨民工的工资的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可

2023-12-06

373人看过
法律综合知识
工资要如何讨回?

遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取下列措施讨要工资：一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位应当支付其差额部分。二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动

2023-03-27

390人看过
工资
避免纠纷：合法讨取工资技巧

讨要工资的合法途径有多种,包括向当地劳动部门投诉、与用人单位协商、寻求法律援助和申请劳动仲裁。在选择途径时,需遵守相关法律法规的规定。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。以下是几种合法途径讨要工资,这些途径不会违反法律法规:1.向当地劳动部门的工资支付部门投诉,他们会要求单位在规定的时间内支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,他们会要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的金额向劳动者加付赔偿金。2.与用人单位协商解决工资问题。如果用人单位拖欠工资,可以与用人单位协商解决。可以尝试提出一些合理的建议,例如延长工作时间或调整工作量,以换取延迟支付工资的时间。3.寻求法律援助。如果无法通过协商或投诉解决问题,可以寻求法律援助。可以咨询当地法律援助中心或律师,了解相关的法律程序和救济措施。4.申请劳动仲裁。如果工资问题无法通过协商、投诉或法律援助解决,可以申请劳动

2023-11-07

127人看过
法律综合知识
公司法人欠工人工资多少会被拘留，工人如何讨薪？

一、公司法人欠工人工资多少会被拘留为了保护劳动者的合法权益，刑法规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：（

2024-01-12

412人看过

法律综合知识
离职员工如何追讨工资

可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。离职员工如何追讨工资的法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

2024-03-25

327人看过
加班
员工应该如何合法地追讨加班费？

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。员工加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，节假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是

2023-07-19

251人看过
工会
工会如何促进工人争取合理薪资？

合同工会涨工资。根据同工同酬和按劳分配的原则，不管是编外职工还是临时工、合同工，其收入和劳动直接挂钩，不以身份区别对待，根据相关法律规定，劳动者工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。解除劳动合同工会意见重要吗？《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法

2023-07-12

262人看过
法律综合知识
工程欠款如何追讨合法

一、工程欠款如何追讨合法工程欠款追讨的方法有：1．与欠款人进行协商；2．找追债公司帮助；3．法律途径。向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。二、工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠会带来较多的社会问题，具体表现在：1．农民工的工资拖欠，影响社会稳定。我国政府前几年在春节前都要帮农民工讨工钱，表面看是施工方拖欠，其实，更深层次的原因是业主方拖欠工程款。业主拖欠施工单位的，施工单位就没钱付工资。所以每到年末，多数被拖欠的承包商感到年关难过，有时还会到银行贷款，支付民工工资，以缓解舆论压力。2．严重影响到企业的运作，破坏建筑行业的经济秩序。垫资承包（我国虽明令禁止，但还是较多），占用到企业大量的流动资金，以致周转不灵，员工工资拖欠，设备维修成问题，有的企业还因此而倒闭。三、追讨工程款需要的合法证明资料有哪些工程款追讨的合法证明资料应包括如下：1．施工单位资质证书；2．工程招投标文件；3

2023-08-12

191人看过

申请仲裁
民工如何依法讨工钱

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-14

441人看过
工资
如何快速讨要农民工工资

没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：（一）请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由被告负担）。（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要

2023-02-27

80人看过
工资
如何在公司中讨要合理工资

私人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。依据国家相关法律法规的规定可知，雇主雇佣雇员从事雇佣活动的，雇主与雇员形成的是合同关系，雇主要依据约定支付报酬给雇员。监察大队怎么帮忙讨工资一、监察大队怎么帮忙讨工资1、劳动监察大队讨工资的程序有以下：（1）登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；（2）调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；（3）处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；（4）制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议

2023-07-03

182人看过
工伤损害赔偿
如何讨要工地工伤赔偿金？

本文主要介绍了工地工伤损害赔偿的鉴定标准以及计算方法，许多工人遭遇工地工伤损害时候，因为讨要不到工伤损害赔偿金而走上极端的道路。那么，在工地受伤了，应该怎么向包工头所要赔偿呢，需要参照一下方法首先去相关部门进行鉴定，确定工伤伤残等级，然后再计算工伤损害赔偿的数额。工地工伤损害赔偿鉴定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180—1996）是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍

2023-07-07

169人看过

工资
公司能否合法地扣取员工的考勤工资？如何解决？

公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。违反公司规定扣工资合法吗？合法合法吗？因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

2023-07-11

342人看过
讨债
工人讨债难：如何解决工地欠款问题？

这段文字讲述的是员工如果未及时足额获得工资报酬，可以向劳动保障部门投诉、举报。劳动监察大队将责令其限期支付，若逾期不支付，则可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。如果员工因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。向劳动保障部门投诉、举报,劳动监察大队将责令其限期支付,若逾期不支付,则可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准为应付金额的50%至100%之间。以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动监察大队如何维权？根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按时足额缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了法律法规的规定。对于这些违法行

2023-09-10

483人看过