上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
在工地干活可是没拿到工资怎么办啊?
工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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责任认定书能否在几天内完成?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工在工伤时能否获得工资?贵州在线咨询 2025-02-01一、员工在工伤期间的工资待遇 根据《工伤保险条例》第十八条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满
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农民工在完成几天的劳动后未获得工资,该怎么办?江西在线咨询 2024-12-23一、农民工干几天活不给工资怎么办 如果农民工在干活几天后没有得到工资,他们可以采取以下措施: 虽然法律法规没有明确规定必须在几天内辞职或被辞退才可以不支付工资,但试用期内的劳动者已经构成了事实劳动关系,并且付出了劳动和产生了价值,因此按照情理和法律规定,他们应该得到工资。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资。如果协调无果,劳动者可以申请劳动仲裁。
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本人工资,完成任务发工资5万,平时发2000,是按照完成任务算广西在线咨询 2022-10-20本人工资的赔偿标准,是按照前12个月平均工资计算;本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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试用期5天内未完成工作,是否仍可获得工资报酬?福建在线咨询 2024-12-19根据现行法律法规规定,如果劳动者实际履行了相应的劳动行为,无论其目前处于试用期间还是正式聘用阶段,都有权享受获取薪酬待遇的合法权益。即使在试用期内工作满五个工作日,雇主也需承担支付工资报酬的义务。此外,相关法规明确指出,在劳资双方依照法律程序决定结束劳动合同之际,用人单位需在解约或停工之时一次性付清劳动者的工资款项,且工资收入必须以货币形式按月支付给劳动者本人。 《中华人民共和国劳动合同法》
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工伤鉴定尚未完成,能否获得赔偿?山东在线咨询 2024-11-27在雇员因工作遭受事故伤害或突发疾病在停工留薪期限内不幸离世后,他们需要补充进行劳动能力鉴定,然后才能享受一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等福利待遇。与部分人所认为的不同,这些福利待遇并非直接发放,而是需要经过有关权威机构的审核确认后才能享受。需要注意的是,停工留薪期间通常不会超过12个自然月。如果需要延长停工留薪期,必须经过有权机构的严格审核和确认,否则将被视为无效的停工留薪期。根据