我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件,因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识,希望对工作的朋友有所帮助。1、病假:(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开具;(二)员工取回公司的病假证明必须包括:1。二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。(3)公司发现病假证明不合格的,视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖;有欺诈行为且情节严重的,公司予以开除;(4)员工病假每月审核期为本月18日至下月17日:1。每月病假不得超过1天;2、每月累计病假12,扣除全勤奖100元;3、每月累计病假2。扣除全勤奖200元的其余工资,严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》第2、5款关于病假工资的扣除率执行(详见公司《员工守则》和《员工手册》)。操作规则:员工必须在假期后一周内向行政人员提交假单进行登记。超过一周(从假期回来当天开始计算)仍未支付假单的公司,按事假处理从当月工资中扣除。2、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):(一)本月任何请事假的员工都不会有全勤奖金;(二)经公司批准,员工可以休无薪事假,但一年至多不得超过十个工作日;5天以上的事假必须提前一周提出;(三)员工事假超过公司规定的最大期限,影响公司正常工作的,视为自动离职。(4)工资扣除公式为(基本工资补贴)21、75事假天数3。年假:公司会给员工年假,让他们下班后有足够的休息时间。公司鼓励大家充分利用年假休息。享受带薪年假的条件如下:(1)服务期满一年后,所有员工均可享受12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,员工无权在试用期内享受年假。(2)服务第一年,员工可享受的年假按当年就业时间比例计算:工作日数365天12天(3)员工就业终止时,未休年假按当年就业期限比例计算平均工资:月基本工资21、75剩余年假日数必须提前申请:(一)请假1的申请必须提前1个工作日提出;(二)请假少于连续五天的申请,必须提前三个工作日提出;(三)连续五天请假的申请必须提前一周提出;(四)请假超过连续十个工作日的,必须提前两周提出。
员工休假制度
现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-
新劳动法休假制度劳动节休假
77人看过
-
劳动者的休息休假制度
194人看过
-
劳动法规定的休假制度
341人看过
-
劳动法解读:年休假制度
425人看过
-
详解最新劳动法休假制度规定
391人看过
-
劳动法休假制度规定细则
228人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
新劳动法休假制度劳动节休假吉林省在线咨询 2021-11-15我们无法避免新劳动法请假制度中的一些突发事件,因此我们需要向公司请假。以下是关于新劳动法请假制度的整理知识,希望对工作的朋友有所帮助。1、病假:(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开具;(二)员工取回公司的病假证明必须包括:1。二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。(3)公司发现病假证明不合格的,视为事假扣除员工当天相应的工资和全勤奖;有欺诈行为且情节严重的,公
-
劳动法有休假制度云南在线咨询 2022-04-01根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及
-
劳动法休假制度规定甘肃在线咨询 2022-03-21根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及
-
劳动法年假怎么休制度重庆在线咨询 2022-08-02单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
-
《劳动法》规定的休假制度吉林省在线咨询 2022-04-20根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及