这段内容讲述了用人单位为了防止员工辞职而拖欠和扣减员工工资的行为是违法的。同时，劳动者肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。然而，一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自身权益，遵守劳动纪律，和企业和谐相处。

一些用人单位为了防止员工辞职，故意拖欠和扣减员工工资，这种行为也是违法的。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

超 出 员 工 日 薪 的 罚 款 是 否 合 法 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的规定，员工日薪是指劳动者在正常工作日每天获得的工资收入。

然而，在实际操作中，有时用人单位可能会因为一些原因，如员工请假、旷工、违反规定等，而向员工超出正常工资的罚款。针对这种行为，我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因本法规定的事由，可以依照本法规定要求劳动者赔偿经济损失。劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照本法规定要求劳动者赔偿损失。”

从法律的角度来看，超出员工日薪的罚款并不合法。因为这种行为属于用人单位对员工的惩罚性措施，而并非基于法定原因，且未经过劳动者本人的同意。这样的行为侵犯了员工的合法权益，不符合我国《劳动法》的相关规定。在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，合理合法地支付员工的工资，以维护劳动者的合法权益。

一些用人单位为了防止员工辞职，故意拖欠和扣减员工工资，这种行为也是违法的。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的规定，员工日薪是指劳动者在正常工作日每天获得的工资收入。从法律的角度来看，超出员工日薪的罚款并不合法。因为这种行为属于用人单位对员工的惩罚性措施，而并非基于法定原因，且未经过劳动者本人的同意。这样的行为侵犯了员工的合法权益，不符合我国《劳动法》的相关规定。在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，合理合法地支付员工的工资，以维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。