引咎辞职程序如何保障党政干部的合法权益-法师兄

引咎辞职程序如何保障党政干部的合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:14:23 224 人看过

党政领导干部辞职应当经过下列程序：

1、干部按照干部管理权限书面向党委党组申请辞职。辞职申请应当说明辞职的原因和思想认识；

2、组织人事部门应当了解和审查辞职原因，并提出初步意见。在审查过程中，听取纪检机关监察部门的意见，并与干部交谈；

3、根据干部管理权限，党委党组集体研究，决定同意辞职、不同意辞职或者暂停辞职。党委党组的决定应当及时通知干部所在单位和干部；

4、党委党组作出同意辞职的决定后，按照有关规定办理辞职手续。人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，应当依照法律或者政协章程的有关规定办理。

什么是引咎辞职

引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。

领导人或党政干部等出现以下情形之一的，应该引咎辞职：

1、因个人工作失职，导致引来严重的群体性事件；

2、因领导人个人的决策失误，给国家经济造成巨大损失的；

3、在救灾或防治疫情等方面领导人严重失职，导致重大损失的；

4、在安全工作方面因个人严重失职，连续或多次发生重大性的责任事故；

5、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职，连续或者多次发生重大案件的；

6、工作疏忽管理及监督，导致下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为；

7、对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理的。

《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

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通常情况下，引咎辞职一般是指，领导人由于自身的过失。从而导致其给工作造成了一定的损失，或者产生了某种不利的影响，导致其主动辞去领导职务的行为。引咎辞职通常是领导人自我追究过失责任的一种形式。由于除名、辞退和辞职、离职等情况发生争议的，可以适用劳动争议调解仲裁法。引咎辞职和开除的区别是什么引咎辞职和开除的区别是以下两点：1、引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为；2、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。《中华人民共和国劳动

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引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。领导人或党政干部等出现以下情形之一的，应该引咎辞职：1、因个人工作失职，导致引来严重的群体性事件；2、因领导人个人的决策失误，给国家经济造成巨大损失的；3、在救灾或防治疫情等方面领导人严重失职，导致重大损失的；4、在安全工作方面因个人严重失职，连续或多次发生重大性的责任事故；5、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职，连续或者多次发生重大案件的；6、工作疏忽管理及监督，导致下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为；7、对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理的。一、重大责任事故罪构成要件有哪些？1、犯罪客体重大责任事故罪的对象是人身和财产。2、客观方面重大责任事故罪的行为

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引咎辞职报告如何写及范文

一、辞职书的写法（一）标题在第一行中间写＂辞职书＂三个字，或写＂辞去×工作＂等字样。（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语在正文后面写表示歉意的语句。（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。二、写辞职书应注意的问题1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。参考范文一：尊敬的各位领导：您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然

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引咎辞职不会扣工资，引咎辞职是领导人可能会因为自己的过失而给工作上造成一定的损失，或者造成不利的影响。他们可以通过道歉去取得公众的原谅，如果得不到原谅就会采取最严厉的惩罚方式，那就是主动辞去现任领导职位，但并没有离开公务员编制内。一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。一、什么情况下应该引咎辞职《辞职暂行规定》第十五条党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；

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1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。一、党内严重警告处分和党内警告处分区别许多人会陷入一个误区，认为党内警告处分包含党内严重警告处分。事实上，这两者是大不相同的。他们的具体不同表现在如下几个方面。（一）级别“党内严重警告”处分是比“党内警告”处分稍重的一种处分。（二）评定原则“党内严重警告

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