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劳动法中关于停工期间工资支付的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:03:42 427 人看过

1．因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；2．用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3．各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定。

劳动法关于试用期的规定

劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

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根据劳动法规定，关于停工停薪的规定

根据劳动法的规定,用人单位不能随意对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按照国家规定支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作,应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,直至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据劳动法的规定，没有明确规定停职和停薪。因此，用人单位不能随意对员工进行停职停薪。如果没有订单，停工期间应按照国家规定支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动法规定：停职停薪如何操作？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果企业由于生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当依照法律的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，不得裁减职工福利

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