离职后工资拖欠,如何维权?-法师兄

离职后工资拖欠,如何维权?

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 19:30:06 127 人看过

根据我国劳动合同法规定,公司有责任按时、按照约定支付工资给员工。如果公司拖欠工资,属于违法行为。如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在我离开公司后，公司拖欠我的工资是违反我国劳动合同法的规定的。根据该法规定，公司有责任按时、按照约定支付工资给员工。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门如何处理拖欠工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额较大，劳动者可以申请进行劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家有关规定加处罚款。因此，劳动行政部门可以采取以下措施来处理拖欠工资问题：一是责令用人单位限期支付工资；二是对逾期不支付的用人单位加处罚款；三是为劳动者提供法律援助，帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。

总之，劳动行政部门有权处理拖欠工资问题，维护劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资，劳动者应该及时采取行动，依法维护自己的权益。

劳动行政部门有权处理拖欠工资问题,维护劳动者的合法权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,依法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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