年终奖是固定工资和绩效工资的总和吗-法师兄

年终奖是固定工资和绩效工资的总和吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:13 264 人看过

年终奖是固定工资和绩效工资的总和吗？B:12＋2法

当一名员工为公司服务一年时，公司将给予额外的2个月的报酬作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般以公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数以顾客满意程度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。一般来说，公司业务指标占双薪的10%-20%，集体工作量占30%-40%，个人指标占双薪的40%-50%。年终奖意味着当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，最终可以获得双薪。这种灵活的方法在国外很流行。它充分调动了员工个人的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献

绩效奖金

这是一种浮动奖金。根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，反映绩效奖金比例与金额的差距。通常，付款规则是开放的。例如，当个人绩效和公司绩效达到目标时，相应的奖金相当于基本工资的多少个月（且级别越高，奖金占总收入的比例越高）。但每个企业每个人的具体绩效考核结果各不相同，有的对全体员工开放，有的则不是红包，红包通常由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密关系、老板对员工的印象、资历和主要贡献。通常不公开。民营企业很普遍。亚洲商人大多走第二条路，有的可以拿到红包

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不包括资金和绩效，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应

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绩效工资的特点是什么。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度具有主要特点；一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键绩效工资与福利奖金的区别是什么。但两者仍存在显著差异，管理职能不同首先，管理的意义不同，绩效工资侧重约束，效益奖金侧重激励。绩效工资

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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数．2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金＝（系数＊连续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）．《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况

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年终奖基数是否能取固定工资

年终奖基数，如果用人单位规章制度对此有规定的，可以取固定工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对此作强制规定，用人单位规章制度决定年终奖发放方法，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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绩效工资占工资总额的40%吗？

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一、工资和年终奖分开发个税吗？1、年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税，即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。2、纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、年终奖

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事业单位绩效奖和年终奖的区别

一、事业单位绩效奖和年终奖的区别1、事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。1、事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例＊基本退休金发放。2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条，国

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年终奖和绩效奖金哪个必须发

一、年终奖和绩效奖金哪个必须发在通常状况之下，劳动者并没有权利去请求用人单位发放年终额外奖金，这主要是因为年终奖励往往是企业经营管理者在对员工进行绩效评估之后所决定是否给予发放的激励制度。倘若用人单位依据其绩效评估认为并不满足发放奖金的所有条件，那么当然有权力不再向该员工支付任何奖金。对于已经从单位离职或者不在岗位工作的员工来说，由于他们并未参与到此次评估过程当中，因此用人单位也无需为其发放年终奖金。总的来说，奖金实质上是作为工资收入的高级形式存在，并且仍然被视为工资总收入的重要组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。二、公司绩效考核扣钱是否违法关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。假如该公司在与劳动者

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