精神文明奖属于工资福利支出吗？-法师兄

精神文明奖属于工资福利支出吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 09:31:45 487 人看过

精神文明奖属于工资福利支出，精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。

一、离婚时夫妻共同财产如何分配

夫妻共同财产的范围包括：

1、工资、奖金。工资”是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“奖金”是除工资总额的劳动报酬外，由国家、政府等权威组织，对特殊贡献或取得优异成绩的特定主体，给予一定货币数量的奖赏，如运动员名次奖、科研成果奖等，这些奖金应当归入夫妻共同财产。

2、生产、经营的收益。生产、经营的收益是指公民在法律允许的范围内，从事生产经营活动所取得的收益。

二、居委会是政府部门吗

不属于。社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

职责和任务：

宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；协助办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；

调解民间纠纷；做好生活安全，社会治安宣传；协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的工作；向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。开展便民利民的社区服务活动，可以兴办有关的服务事业。

三、虚假广告有什么危害

虚假广告有以下危害：

1、破坏广告的真实性，使消费者对广告产生怀疑，影响广告的积极作用；

2、侵害消费者财产利益和人身利益；

3、潜在的危害使消费者不信任市场主体，增加了消费者购买商品的难度，市场主体之间的交易变得越来越复杂。

根据《中华人民共和国广告法》规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
精神文明奖退休人员享受吗

具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。一、年终奖金发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；

2023-03-21

196人看过
营业税
精神文明单位的奖励标准

获得全国文明单位,肯定是可以发放奖金的。文明单位建设及管理暂行办法规定,文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。但具体政策,可能各地不一样。在河南,全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。一、三级残疾补贴三级残疾证有补贴，补贴政策如下：1、困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。3、鼓励有条件的地方扩大范围，提高标准。4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。二、教师年终奖

2023-06-27

286人看过
辞职
辞职后可否保留精神文明奖？

精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后，但是他离职前得到的奖励应该发放。因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖

2023-07-05

174人看过
退休
退休人员能否享受精神文明奖？

具体发放范围，是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有，有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同，所以各地差异也是比较大的。精神文明奖，是各种级别的文明单位可以发的奖金，是目前机关事业单位保留，可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定，也可发放。当然，精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励，1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。精神文明奖需要缴纳个人所得税吗精神文明奖需要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，免征个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费、退役金；7、按照国家统一规定发给干部、职工

2023-07-16

386人看过

法律综合知识
绩效工资属于福利待遇吗

一、绩效工资属于福利待遇吗绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分组成：计时工资；计件工资；津贴和补贴；其他。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅

2022-01-02

434人看过
工资
员工辞退福利属于员工工资吗

属于1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出一、辞退福利的内容1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。二、确认条件1、在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。3、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。三、确认时应注意的问题：1、正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过

2023-03-03

246人看过
加班
工作加班补助属于工资福利吗

一、工作加班补助属于工资福利吗1、工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。二、加班费怎么计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的3

2023-06-19

125人看过
取暖费
取暖费是工资福利支出的吗

一、取暖费是工资福利支出的吗取暖费不是工资福利支出。职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。二、暖气费怎么算暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。不同地方的暖气费征收多少是不一样的。一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。暖气费标准一：国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。暖气费标准二：取暖费的收取一般是按照小区规定

2023-06-07

58人看过

工资
精神病职工的工资福利待遇怎么算

一、一般规定关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。？医疗期规定？第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险待遇，依法享受医疗、基本生活待遇二、医疗期关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病

2023-03-31

108人看过
保险费
劳务公司是否符合精神文明奖的获奖标准？

事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖，所有的事业人员及其他编外人员不能领取；有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖，医生、教师等专业技术类事业人员不能领取；有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有，但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样，有叫精神文明奖的，有叫科学发展奖的，还有其他不同的名称。至于何种奖金，发放范围是什么，哪些人能发，哪些人不能发，都是由各地政府自行规定，没有统一的依据。这类奖金的发放，甚至没有相关的文件规定。劳务公司可以接工程吗？劳务公司不可以包工包料施工，其营业范围仅限于劳务部分。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成

2023-07-03

308人看过
工资
什么叫做工资福利支出

1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。一、公司章程中的工资福利员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准经董事长批准；根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资

2023-02-25

304人看过
工资
计划生育奖励是否属于其他工资和福利费用

计划生育奖励是否属于其他工资和福利支出根据中国相关法律的规定，计划生育奖励不属于其他工资和福利支出。计划生育奖是一项政策性奖励，不计算职工的工资总额。第十一条下列项目不属于工资总额的范围：（一）发明创造奖、自然科学奖、，科技进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付，以及按照国务院有关规定支付给运动员和教练员的奖金（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用（3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费（7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费（8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入（9）股息（包括股票股息）和利息支付给购买企业股份和债券的员工（10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴（十一）提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资

2023-05-07

480人看过

法律综合知识
2023什么属于精神出轨,法律有规定精神出轨吗

什么属于精神出轨,法律有规定精神出轨吗中国的法律没有对精神出轨的规定，也没有标准界定一个人的精神是不是出轨了。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零七十九条　夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。\n人民法院审理离婚案件

2022-12-03

268人看过
工资
为员工购买保险属于工资福利吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买社会保险支付的费用并不是工资福利，不应计入职工的工资总额中。一、休产假期间社保断了一个月怎么办依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、工厂不给员工买社保违法吗违法，根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚

2023-04-12

371人看过